Monday, October 31, 2011

Kesihatan, Tetamu dan Birthday

Perjalanan..

Keadaan badan saya agak kurang baik beberapa hari kebelakangan ini. Kepala rasa sakit, darah naik ke belakang kepala dan saya  rasa macam nak pitam. Apakah kerana terlalu banyak bebanan dalam fikiran saya memikirkan tentang pengajian saya atau kerana penyakit2 lain.  Saya ke klinik di Reservoir dan Doktor kata tekanan darah saya sangat rendah.. Saya pun tak ingat berapa.. tapi lebih kurang bawahnya /50.. Saya diberi borang untuk ke Royal Melbourne Lab untk ambik darah dan cek.. Semoga tak adalah penyakit yang sukar.. Saya selalu berdoa mudah2an Allah menjaga saya dan seluruh ahli keluarga saya dari penyakit2 bahaya seperti cancer, darah tinggi, jantung dan sebagainya..

Semoga Allah berikan kesihatan yang baik untuk kita terus berjuang mencari ilmu, dan memberi ilmu dan kepakaran untuk membantu agama dan umat Islam.. isnya Allah...

______________





Birthday...


Akhirnya tahun berlalu pergi..
Hari demi hari saya semakin berumur..
Subahanallah.. semoga hari-hari yangs aya lalui diberkati Allah..
Dan semoga hari-hari yang bakal saya lalui penuh barakah dan pimpinanNya..

Terima kasih Wahai Tuhan atas kenikmatan hidup yang Engkau kurniakan...

ameen...

Dan hari ini 28 Oktober 2011 adalah hari lahir saya yang ke 42..

Aisyah buat pancake ..:-)
Abah tak ada, jadi dia akan belanja kami satu kelaurga lepas balik sini nanti.. :-)

Hadiah dari Aisyah my beloved darling daughter...

Friday, October 21, 2011

Petition for Concessions

Ministers agree to work on national student concessions Email not displaying correctly?
View it in your browser.

Ministers agree to work on national student concessions


Dear Nurhidayah,

Thank you for signing the petition in support of the National Union of Students Fair Fares for Students campaign to provide cross-jurisdictional recognition of student concessions.

Today I raised the issue of national student concessions and presented your petition at a meeting of State and Territory Community Services Ministers in Sydney.

I am pleased to say that all State and Territory Ministers agreed that that reciprocal recognition of concessions is an important issue for students across Australia
.

States and Territory Ministers supported the ACT Government to chair a new Inter-jurisdictional Working Group On Certain Concessions for Student Card Holders which will explore the feasibility of providing national recognition of student concessions.

This is an important first step in helping students who travel regularly interstate and are currently unable to access concessional transport fares.

I look forward to updating you on the progress of the Interjurisdictional Working Group, and I would like to thank you again for raising this important issue with me.


Yours sincerely,



Joy Burch MLA
Minister for Community Services
ACT Government

www.joyburch.com.au



 

Monday, October 17, 2011

Artikel Honour Killing BH

Islam tidak benarkan membunuh kerana maruah
Oleh Nurhidayah Muhd Hashim
bhagama@bharian.com.my
2011/10/17

LAPORAN akhbar mengenai kes gadis Pakistan berusia 17 tahun, Shafiela, yang hilang pada September 2003 dan mayatnya dijumpai Februari 2004 sangat menyedihkan. Beliau dilaporkan hilang dari rumah di Britain selepas membuat aduan dipaksa berkahwin tanpa kerelaan dalam satu perkahwinan diatur kedua ibu bapanya.

Siasatan polis mendapati sebelum kehilangannya, gadis itu dibawa ke Pakistan atas alasan melawat keluarga tetapi dipaksa berkahwin tanpa persetujuannya. Beliau cuba membunuh diri dengan meminum racun pencuci tetapi kemudian kembali ke United Kingdom untuk menamatkan pengajian. Beberapa minggu kemudian, beliau dilaporkan hilang.

Selepas lapan tahun berlalu, kedua ibu bapa mangsa ditangkap dan akan didakwa di mahkamah atas tuduhan membunuh anak mereka. Pembunuhan itu dipercayai bermotifkan maruah. Kes sebegini banyak dilaporkan berlaku di kalangan umat Islam di beberapa buah negara terutama Pakistan, India, Jordan dan Maghribi.
Pembunuhan kerana maruah atau ‘honour killing’ merujuk kepada pembunuhan dilakukan anggota lelaki dalam keluarga sama ada suami, ayah, abang atau adik lelaki terhadap ahli keluarga wanita yang melakukan tindakan dianggap mencalar maruah keluarga.
Ada kalanya pembunuh bertindak sendirian seperti ayah membunuh anak perempuannya dan ada kalanya berkumpulan seperti ayah melakukannya dengan bantuan ibu atau abang.

Dalam kajian Nesheiwat (2004) berdasarkan kes dilaporkan, ada beberapa sebab wanita dibunuh antaranya kerana enggan dikahwinkan dengan lelaki pilihan keluarga, berkahwin dengan lelaki dari suku berbeza, bercakap dengan lelaki bukan suami, menuntut cerai walaupun atas alasan suami melakukan penderaan, tidak menutup aurat dan tidak pandai melakukan kerja rumah tangga.

Ada kes mangsa dibunuh bukan kerana melakukan kesalahan tetapi disebabkan beliau dirogol dan keluarga berasa malu. Lebih menyedihkan apabila abang membunuh adik perempuan kerana ayah merogol adik (sumbang mahram). Adik perempuan dianggap bersalah kerana kewujudannya menyebabkan ayah merogolnya.
Asas pembunuhan ialah kerana pelakunya percaya maruah keluarga sudah tercemar kerana perbuatan ahli keluarga perempuan. Maruah tidak akan dapat diubah kecuali dengan darah perempuan itu. Ruane (2000) menyebut: ‘Apabila maruah tercalar, darah mengalir. Apabila darah mengalir, maruah terbela’.

Islam tidak pernah memberi kebenaran kepada mana-mana orang untuk membuat undang-undang sendiri, apatah lagi membunuh atas alasan apa sekali pun. Hukuman sama ada penjara, dibunuh dan sebagainya hanya boleh dijatuhkan mahkamah atas dasar undang-undang.

Membunuh atas alasan maruah tidak boleh dilakukan. Ini ditunjukkan Nabi Muhammad SAW ketika berdepan ujian besar seperti dinyatakan dalam surah al-Nur, tatkala isterinya Aisyah dituduh melakukan perkara sumbang. Baginda tidak pernah mengambil tindakan keganasan terhadap Aisyah sehinggalah terbukti gosip itu salah. Baginda juga memuji suami yang berlaku lembut kepada isteri dan anak serta melarang perlakuan ganas terhadap anak atau isteri.

Baginda bersabda yang bermaksud: “Yang terbaik di antara kamu adalah yang paling baik dengan isterinya.” (Hadis riwayat Ibn Majah dan Tirmizi)

Islam menekankan konsep mahram sebagai pelindung, pemberi didikan, pembela sehingga anggota perempuan dalam keluarga berasa selamat berada bersama mahram mereka. Apabila anggota perempuan melakukan kesalahan, maka tugas mahram menegur dan membetulkan mereka.

Jelas sekali Islam melarang perbuatan membunuh kerana maruah. Justeru, amalan itu perlu dihentikan dan mahram ditegaskan tanggungjawab memelihara kebajikan setiap ahli keluarga. Pada masa sama, usaha berterusan perlu untuk memperbetulkan salah anggap bahawa Islam membenarkan pembunuhan atas alasan menjaga maruah.

Penulis ialah Pensyarah Universiti Teknologi Mara (UiTM) Shah Alam dan kini menyambung pengajian di Melbourne, Australia

p/s Berita Harian siarkan hari ini Isnin 17 oktober 2011.  Editornya potong hampir 200 perkataan menjadikan dari artikel yang asal 700 patah kepada 520 patah sahaja.. Jadi, lain kali jangan tulis panjang. dan bagi sesiapa yang ingin mengirim artikel ilmiah di surat khabar cukuplah kalau dapat ditulis dalam 520-550 patah perkataan sahaja.Sebab bila dipotong ada kemungkinan ayat2 yang dipotong menjadikan perenggan akan jadi tak sempurna atau tergantung.

Thursday, October 13, 2011

Di mana Universiti kita?

Di mana kita???

Satu pandangan saya copy dari email yahoogroup.
Mari kita baca sama-sama..
dan fikirkan bersama..
_________

From: XXXX
To: "akademik"
Sent: Wednesday, October 12, 2011
Subject: [akademik] The lost idealism of Malaysian universities


The lost idealism of Malaysian universities
Professor Dr Mohamad Tajuddin Mohamad Rasdi
5:37PM Oct 10 Malaysiakini


I read recently that none of our public universities made it nowhere near the 400 listing of the best universities in the world by the Times ranking system. Surprise. Surprise. Surprise.

I am writing this article in order to show that public universities of Malaysia have lost all sense of responsibility in nation development and are simply ‘ranking crazy'.

When I joined UTM, almost 25 years ago, all I wanted to do was simply to research about Islamic and Malaysian architecture and use that knowledge to develop a more meaningful architecture for our communities in this country and contribute to the intellectual development of the discourse and thinking of Islamic Architecture for those of my own faith.

I promised myself to write many books, many academic papers, many mass media articles and use the electronic media to disseminate as much knowledge as possible.

I also promised myself that I must train at least 20 PhD scholars who would develop the two academic fields and set up a few centres on Islamic architecture, mosque and community development, better housing and community architecture. That was it.

Never in my entire career had I sought to be ‘world class' or drive myself to be ‘an internationally recognised figure' or to help UTM become the top 10 ranked in the world. Never.

Why? Simply because I thought architectural knowledge was supposed to help us live in a more meaningful and sustainable environment.

I also wanted to develop many teaching aids like videos and webportals that would make learning a pleasure not only to students but also to the public who would help influence political policies that could change building by-laws or design guidelines of mosques, housing, schools, community buildings and many others.

I thought that an academic's job is to ultimately help society understand the important issues of his or her particular field of expertise.

Not to strive for million ringgit grants. Not to strive for a Geneva Award. Not to be photographed smilingly with the prime minister.

If I ever stumbled upon this three accolades, well and fine, but I would not spend sleepless nights thinking how to be a ‘superstar'.

What has happened to the universities now? The vice chancellors care none about nation development but simply to introduce management policies that would ‘leapfrog' our institutions into a world class ranking system.

How do they do that? Well, first of all by insisting all promotions be tied directly to the production of internationally acclaimed journals with scopus or ISI indexed publications. I hear that many of these journals require large payments from the contributors.

Next, the university management hires many foreigners who they think can publish more papers than our academics. There is not much place for ‘community and social contribution' but papers and papers and research grants and more grants.

It is a mad rat race and a crazy dash for recognition. Recognition, world class, rankings are the buzz words of academia nowadays.

What is the result of this new approach to university management? Not many want to write text books for students.

Virtually no one wants to write popular articles or books to explain the implications of their knowledge to society.

Every academic would treat their post graduate students as a paper churning individual to add to their multiple authored journal papers.

The supervisors of PhD and masters no longer care about nurturing a budding scholar but treat them as slaves to organise seminars, write papers, chase data and treat them like lab technicians.

What of the young scholars and academics? Upon receiving their PhD's they would stare in complete despair at the loads of KPI's that keeps them on the move without a pause of philosophic reflection. So what do these young scholars do?

Five of them would sign a pact that if any one of them or any one of their post-grad students publishes a journal paper, all must make sure that their names would appear on all the papers.

In this way, the young scholars would fill up their CV's with many papers, 75% of which has nothing much to do with their areas of expertise.

Another disaster comes with the paper laden KPI's. The undergraduate students are left to fend for themselves when their lecturers are busy fishing for grants, travelling the globe to present international papers and organising seminars, writing papers or walking up and down ministers' offices to gain favours.

It used to be that research was conducted and centres set up to spearhead development in academic areas that would help our people first and foremost.

But now I have seen centres and book dedications on issues related to the prime minister. I heard tell of a public university giving vast amount of money for the Islamic Hadhari of a former PM.

Recently research was established and a seminar was mooted on Bugis architecture simply because an important political personality in the government of the day has Bugis ancestry!

VCs' are playing public relations works in order to attract grants and endowments and much time and effort at the university is spent on PR.

Where is the integrity of the academic, the scholar? Where is his ‘philosophic and moral distance' from those in authority?

If academics and scholars are so beholden to the powers that be, who would tell the people of a nation that such and such a thing needs to be changed?

There is always the fear of not being promoted for stepping on the feet of the powers that be.

Even the National Council of Professors seems to be a timid and curry favouring entity that brings utter shame to the idealism of a moralistic academia.

The professors are supposed to be the conscience of knowledge for the betterment of the people en masse but they too seek favours, titles, projects and grants.

I enjoy more talking about the state of the country to taxi drivers than I do with university administrators and so called academics.

To my mind, the universities should stop looking to the ranking system and for goodness sake, stop competing for the Research University status or the Apec status.

The government should just do away with this ridiculous and childish race and concentrate on awarding grants and privileges to those scholars, faculties or institutions that would serve our people first and last.

If by some stroke of luck we can contribute to the world in some manner, well and fine but do not place local scholars dealing with local issues and writing for local journals or publishing local books at a shameful distance! We must be Malaysia first, and the world second.

Why in heaven's name should we be looking to the world first when we have massive problems in our own back yard?

If we concentrate all our academic resources to help our students, to help our teachers in schools teach our children, to help our peoples understand many economic, ecological, religious and other issues, then I say we have made a great contribution already.

If some Time ranking system wants to acknowledge us in their game of ‘excellence in academia' well and fine but if we fail to meet their standard, So what!

Now what do we have? We are not ranked even in the first 400. The people of Malaysia do not even know what the heck our universities contribute except teach our students to get jobs. We have a group of frustrated and stressed local academics.

Those academics who speak and write in Bahasa Malaysia only, feel totally sidelined. Local journals are on the wane. Not many want to write books for Dewan Bahasa Pustaka or the University Press.

Our undergraduates are not of leadership material as they are treated not as adults or potential leaders but school children by the paper chasing academia. Apa dah jadi? Apa lagi nak jadi?

The game of counting scholarly citation to reflect academic prowess is also a funny one. Some academics spent much of their time counting and monitoring their scholarly citations and also urging other academics to cite his or her works.

The sad part of it all is that there is academic management who rely much on citations for promotion.

I myself do not even bother to learn or look up how many scholars have cited my work. I find great pleasure to discover an Australian school head teacher sharing my article on national architecture with her staff and students.

I was pleased that the Bar Council uploaded my crime article which was published in the S tar newspaper. I was extremely proud one day when my article about non-Muslims and mosques was found on Dato' Lim Kit Siang's blog and also that the Christian Herald newspaper shared my article about the Azan issue with their members.

Now those are citations that can forge a nation together. Of course there are academics who belittle my work and say that the writings are of low academic merit since it is not reviewed by academic peers.

To these academics I only say that I did not join academia to make myself part of an elitist membership speaking only to peers but I joined the university to actually ‘do something' about the state of our people and country.

So this is what I want the government and the universities to do. First, get rid of this research university nonsense and just give the 50 million ringgit to all the universities to nurture their young scholars.

Better to spend the money on the next generation of academics than build more 300 million ringgit mosques or a few warisan towers or even relandscaping Putrajaya every National Day.

Get rid also this bad business of Apex Universities that see public universities vying with each other in the race for publications and grants.

Public universities in Malaysia were once one large family but now they are bickering to keep and not share their talents.

When UKM requested my services for a two year secondment to develop research in Islamic Culture and Architecture, UTM flatly refused without even discussing the offer with me. Such is the state of arrogance and totalitarianism as well as pure ‘stinginess' in a veteran institution.

The First Wave of academia was about establishing an academic foothold and producing graduates to fill the industry.

We are now in the Second Wave where we must establish new research grounds, produce graduates that are not just workers but leaders, and prepare the young scholars in post-graduate studies to tackle the Third Wave which is innovation and entrepreneurship as well as beginning to take on the west foothold by foothold.

In this slower but surer way the Fourth and Fifth Wave will ensure that we can stare the west point blank in the eye and wait for them to blink first.

Civilization and creativity cannot be rushed and hurried even if one pours in trillions of ringgit. Nurturing the new scholars is the key.

We, the veteran academics, must ensure that we give tasks that we can carry if we were as young as they are and not simply to cut and paste orders for promotion.

Money must be prioritised to the many young scholars and not to the veteran few.

Great love and respect must be shown to them whilst a manageable reward system be formulated to give proper encouragement.

Finally, the most important lesson of all is to teach the young that theirs is a responsibility of nation development for their people first and foremost and to mankind ultimately.

Theirs is not a career of self aggrandisement and elitist groupings but a purely moral and spiritual one.

__________

Sunyi..

Sunyi dalam perjalanan yang panjang..

'Umi, I don't like when Abah is not here. I feel sad. i miss abah..'
  
bla bla... Aisyah meluahkan rasa hatinya pada saya..

Rumah kami menjadi sunyi kerana Abah sudah balik ke Malaysia pagi tadi. Jam 8 pagi kami ke airport menghantar Abah, dan Aisyah mula diam sepanjang jalan. dan bercakap siket sambil menunjukkan muka seposen takda mood. Tapi saya still hantar dia ke sekollah jam 10pg dan saya ke universiti.

Tapi saya tak dapat nak nafikan bahawa sekembali dari universiti, saya rasa rumah saya sangat sunyi. Abah dah takda, dan saya tidak mempunyai orang 'tua' sebaya saya untuk saya bersembang dan meluah rasa. Sunyi sungguh..


Ingatan saya terus jatuh kepada isteri arwah Pak Tam dan anak-anak mereka.
Saya rasa sudah tentu Nur akan terasa terlalu amat sunyi selepas kematian Pak Tam.. semoga Allah berikan kekuatan untuk beliau dan anak-anak..


Saya kata kepada Aisyah,  'Aisyah, do you still remember Umairah, Aiman dan Fatihah? I feel sad whenever I think about them.'

'Napa Umi?' Aisyah tanya saya.. 'Why should Umi think about them?'

" Aisyah feels sad sebab Abah balik Malaysia kan? Umi nak tell you something so that Aisyah can understand about their feeling.  Aisyah has to put your self in the shoes of anak2 pak tam. Walaupun aisyah feels sad, aisyah still can call, skype and tell abah that aisyah really miss abah. But umairah, aiman and fatihah could not do so. their father is no longer alive. they have to keep their feeling inside them. sedih sangat umi ingatkan dia. so aisyah should feel grateful to allah. insya allah next month abah will be here. jadi aisyah jangan  feel sad lagi ya.'. 

Kami bersembang-sembang pasal perasaaan anak-anak Pak Tam, alhamdulillah.. aisyah mula ok dan semoga dia dapat memahami kesusahan dan keperitan perasaan anak-anak yang kehilangan ibu bapa.

ia mengajar kita untuk selalu bersyukur atas apa yang kita ada..

Subhanallah.. 

Monday, October 10, 2011

Petition

 Tambang kenderaan awam


Mari kita semua sign petition ini. Saya baru lepas sign, walaupun anda tidak terlibat dengan tiket public transport i Melbourne, boleh jugasign sebab nak dapatkan jumlah tertinggi.


Jom sign yer..
A National Student Concession Card Petition | GoPetition

Thursday, October 6, 2011

Pemergian Pak Tam di bumi Melbourne

Takziah..

Hanya ALlah yang memahami perasaan insan. Dia yang menjadikan, mengatur dan menetapkan sesuatu perkara dalam hidup kita. Kami bermusafir ke bumi Melbourne dengan niat untuk mencari ilmu, mendapatkan segulong ijazah kedoktoran untuk balik ke tanah asal berbakti kepada anak bangsa. Tapi dalam perjalanan ini, ada yang lepas dengan jaya, ada yang gagal, ada yang sakit dan ada yang tidak berdaya.

Masya Allah..
Subhanallah..

Siapa yang menduga, seorang insan bernama Dr Kamal Ismail, pelajar PhD di La Trobe Univ, Melbourne diuji sakit jantung, melepasa dua kali pembendahan tapi Allah telah menetapkan umurnya berakhir di sini. Sunguh benar, ajal maut bukan di tangan kita. Ia di bawah kuasa mutlak Allah.

Anak-anaknya dua malam tidur di rumah kami dengan Aisyah dan Iman. Mereka gembira  bercerita dan bermain. Tapi tadi, Allah tentukan segalanya. Ayah mereka kembali ke rahmatullah semasa mereka berumur 8, 11 dan 12 tahun. Dalam terpingaa-pinga selepas dikhabarkan secara slow talk oleh Dr Intan, Cik Sham, Cik Sal dan lain-lain, mereka menangis.. Semua orang turut sebak dan menangis melihat anak-anak ini.

Maha besar Engkau wahai Allah..
Cucurilah rahmat ke atas arwah, dan berikan sabar dan teguh iman dan hati kepada keluarga mereka.
Saya titipkan luahan hati saya di facebook tadi..

Innalillahi wainna ilaihi rajiun..

Sunday, October 2, 2011

Umur Bersara 60 tahun..

 Kerja..Memanfaat dan dimanfaatkan..

Kerja ini adalah kita memberikan khidmat untuk masyarakat menggunakan kepakaran yang ada pada kita, menggunakan nikmat ilmu, tenaga, masa, akal dan tubuh badan untuk memberi manfaat kepada orang lain. Masa yang sama segala usaha dan tenga kita diberi ganjaran dan kita mendapat manfaat dalam bentuk mata wang dan pahala. Wang itu pula untuk digunakan bagi menguruskan urusan hidup kita.

Kerajaan nak naikkan tarikh bersara ke 60 tahun. apa pendapat anda? Apa yang saya lalui dulu, tarikh bersara ditetapkan 56 tahun ,  kemudian kakitangan kerajaan boleh pilih nak kerja sampai 56 atau 58 tahun. Saya masa tu bukan reti apa-apa, ikut orang jer. Semua kawan-kawan satu opis sign untuk 58,  saya pun sign jugak.(hehe...) .Tapi saya rasa nak patah balik ke 56. Jadi bila ditawarkan ke 60 tahun, saya rasa saya tak  berapa bersetuju.. Lama sangat la kerja.. Tak larat!

Saya nak berkhidmat untuk masyarakat pula selepas bersara, secara informal mengajar Iqra' kat ruma pun takpa..
Wallahua'lam..

Mari kita baca apa yang disiarkan dalam Berita Harian 2 Oktober 2011 ini.
__________________


Bersara 60 tahun langkah atasi kenaikan kos hidup


2011/10/02

Datuk Maznah Mazlan (kiri) dan Shamsuddin Bardan.
Datuk Maznah Mazlan (kiri) dan Shamsuddin Bardan.
Produktiviti guna tenaga kerja dapat dipertingkat, elak bergantung pekerja asing

PELBAGAI reaksi diberikan terhadap cadangan melanjutkan usia persaraan kakitangan awam dan swasta kepada 60 tahun. Pihak yang menyokong antara lain bertegas ia demi keperluan dan kepentingan masa depan bagi menangani kenaikan kos sara hidup, yang menentang pula khuatir ia menyekat peluang kenaikan pangkat, meningkatkan kadar pengangguran, menyumbang kepada masalah sosial dan jenayah. Wartawan Berita Minggu, DIYANAH ANUAR dan RASHIQAH ILMI ABD RAHIM mendapatkan Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Maznah Mazlan dan Pengarah Eksekutif Persekutuan Majikan Malaysia (MEF), Shamsuddin Bardan untuk mengulas cadangan berkenaan.
Maznah Mazlan
Lebih baik jika KWSP, majikan dan Kementerian Sumber Manusia mengadakan program bagi memberi panduan kepada pekerja untuk menguruskan dana dengan lebih baik apabila bersara. - Shamsuddin Bardan, Pengarah Eksekutif MEF
APA pandangan Datuk mengenai cadangan ini?

Secara keseluruhannya, tujuan had umur persaraan dilanjutkan adalah bagi membolehkan kakitangan dalam perkhidmatan berdepan pelbagai kenaikan kos sara hidup, termasuk perubatan, perumahan dan barangan keperluan harian. Kita melihat isu usia mempunyai implikasi begitu besar kepada produktiviti guna tenaga kerja di negara ini. Sekarang ini, sektor swasta belum ada penetapan umur persaraan. Perkara ini sedang dikaji kerajaan serta kementerian dan sudah ada pelbagai inisiatif dengan mengumpulkan maklumat kajian dan hasil rundingan dengan semua pihak berkepentingan seperti kementerian, agensi kerajaan, Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), wakil majikan, wakil pekerja dan industri sebelum memberi keputusan terbaik kepada semua pihak.

Kenapa perlu kajian semula selepas sekian lama mengikut amalan biasa? Pertama, kita perlu melihat daripada aspek demografi. Jumlah penduduk di negara ini berusia 60 tahun ke atas pada 2006 adalah 1.8 juta dan pada 2010 seramai 2.1 juta, dijangka meningkat kepada 2.7 juta pada 2015 dan seterusnya bertambah. Kedua, kadar kesuburan yang mana pada 1950-an, purata seorang ibu melahirkan antara enam hingga tujuh anak, menyusut pada 2010 pada purata hanya dua hingga tiga anak.

Kita faham sekarang wanita ramai kahwin lambat kerana pendidikan dan kerjaya, ada juga memilih tidak berkahwin atas pilihan sendiri atau sebab lain. Apabila bilangan berusia 60 tahun bertambah dan kesuburan menyusut, ia sekali gus mengakibatkan kita kekurangan sumber tenaga kerja. Sekarang kita ada ramai pekerja asing, jika kadar penggantian menyusut diakibatkan masalah kesuburan, kita terpaksa bergantung kepada pekerja asing. Langkah awal melanjutkan perkhidmatan adalah cara terbaik menangani masalah ini selain membantu mereka dalam aspek kewangan selepas bersara.
Boleh Datuk perjelaskan lebih lanjut mengenai aspek kewangan selepas persaraan?

Berdasarkan kajian KWSP pada 2009, 73 peratus mereka yang bersara pada usia 55 tahun memiliki simpanan RM50,000. Keadaan bertambah buruk apabila purata jangka hayat meningkat sehingga 72.9 tahun. Hanya berbekalkan RM50,000 simpanan selepas bersara, seseorang itu hidup dalam paras kemiskinan dengan purata pendapatan bulanan RM530. Justeru, saya yakin sekiranya perkhidmatan pekerja dilanjutkan sekurang-kurangnya lima tahun, mereka tidak perlu bergantung kepada sesiapa kerana masih mempunyai pendapatan tetap dalam tempoh beberapa tahun selain simpanan KWSP juga akan semakin bertambah.

Berdasarkan angka daripada Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat melalui Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) pada 2010, bilangan orang tua tidak bekerja yang menerima bantuan adalah sekitar 120,496 orang. Ini bermakna kerajaan memperuntukkan RM422 juta setahun untuk menampung golongan ini dan ia satu beban walhal peruntukan itu boleh digunakan untuk menampung kos lain.

Namun, menaikkan had umur persaraan juga dilihat boleh memberi kesan negatif terhadap produktiviti dan kualiti tenaga kerja?

Seperti yang kita ketahui, umur bekerja hari ini ialah antara 16 hingga 64 tahun. Soal produktiviti atau menyimpan ‘dead wood’ dalam satu organisasi tidak timbul kerana ia tidak berkaitan dengan umur. Orang muda pun ada yang tidak produktif. Kementerian melihat ia sebagai kebaikan kerana keperluan tenaga kerja berpengalaman wajar dikekalkan selagi mereka mampu berkhidmat. Kita juga akan fikirkan sama ada memberi pilihan atau mandatori kepada pekerja jika cadangan ini diluluskan, bergantung kepada hasil kajian dan perbincangan yang akan diumumkan tidak lama lagi.

Satu lagi faktor ialah tahap kesihatan yang meningkat ketara. Jangka hayat pada 1950-an, purata boleh hidup dalam lingkungan 48.5 tahun, iaitu lelaki sehingga 47 tahun dan wanita pada purata 50 tahun, jadi sesuai dengan had persaraan 55 tahun. Tetapi pada 2010, purata jangka hayat meningkat dengan lelaki sehingga 72.9 tahun dan wanita 77.6 tahun. Ini menunjukkan mereka mampu bekerja lebih lama. Jika hendak dibandingkan dengan negara lain, kita agak ketinggalan. Jepun dan Korea Selatan sudah melanjutkan usia persaraan hingga 60 tahun, Brunei, Indonesia, Thailand, Filipina, Vietnam dan Kemboja juga melakukan perkara sama bagi sektor swasta mereka. Singapura pula melanjutkan hingga 62 tahun dan Australia 65 tahun. Usia bersara 55 tahun di Malaysia ketika ini hanya meletakkan kita sama dengan Bangladesh, Sri Lanka, Nepal dan Papua New Guinea.

Kebanyakan golongan muda dalam sektor swasta dan awam membantah cadangan itu, menyifatkannya menyekat peluang kenaikan pangkat, meningkatkan kadar pengangguran dan masalah sosial. Ada juga sinis menyindir cadangan ini mungkin kerana KWSP sudah kehabisan wang dan kerajaan ada agenda sendiri?

Di sebalik reaksi negatif yang diterima, saya bertanggungjawab untuk menjelaskan bahawa cadangan melanjutkan umur persaraan ini tiada kaitan dengan peluang kenaikan pangkat mahupun kadar pengangguran. Kajian Bank Dunia selama 42 tahun terhadap negara maju mendapati lanjutan umur persaraan tidak menjejaskan peluang pekerjaan golongan muda kerana mereka kurang berpengalaman dan pengetahuan jika dibandingkan dengan pekerja lama. Malah, kerajaan juga sudah melakukan pelbagai usaha membantu golongan muda melalui Program Transformasi Ekonomi (ETP) yang berpotensi tinggi memacu pertumbuhan dan menyumbang secara langsung terhadap peningkatan ekonomi negara selain Model Baru Ekonomi yang mana pihak swasta akan memainkan peranan lebih ketara manakala sektor awam akan jadi pemudah cara kepada sektor swasta. Kita dapati semua inisiatif ini akan menjana pekerjaan baru yang begitu banyak dan dijangka 3.3 juta peluang pekerjaan akan ditawarkan pada 2020.

Selain itu, usaha memperkasakan bidang kemahiran dengan latihan dalam bidang teknikal dan vokasional secara tidak langsung membuka peluang lebih kepada golongan ini untuk tidak hanya bergantung kepada pekerjaan tradisi tetapi juga bidang kemahiran. Tidak timbul isu kewangan atau agenda tertentu kerana cadangan ini jelas untuk masa depan negara.

Jika diluluskan, apa kaedah paling baik akan digunakan. Adakah melalui kesediaan pekerja sendiri untuk menyambung khidmat selepas bersara atau keputusan dibuat berdasarkan merit?


Buat masa ini kita belum menentukan sama ada lanjutan umur persaraan ini mandatori atau pilihan. Bagaimanapun, pemberian pilihan dilihat sebagai sesuatu yang baik bagi memberi peluang kepada setiap individu membuat keputusan berdasarkan kemampuan masing-masing. Merit atau penilaian pula bergantung kepada organisasi itu sendiri. Yang pasti kami akan menetapkan majikan tidak boleh memberhentikan pekerja selagi mereka belum mencapai umur persaraan, kecuali atas sebab tertentu seperti sakit atau sebagainya.

Shamsuddin Bardan

Bagaimana reaksi MEF apabila cadangan ini dibangkitkan dan jika ia diluluskan kerajaan, perlukah wujud kategori kerja berbeza supaya sesuai dengan usia pekerja?

Sebenarnya, permintaan untuk menaikkan had umur wajib bersara sudah lama disuarakan pelbagai pihak. Sebelum ini, MEF tidak berminat dengan cadangan ini kerana kita rasakan, pekerja pada usia 50 tahun ke atas masih boleh terus bekerja secara kontrak. Namun, bila melihat kepada keadaan pasaran tenaga kerja sekarang berlainan di mana begitu ramai pekerja asing, mencecah 1.7 juta orang di Malaysia, haruskah kita membiarkan saja perkara ini atau menggunakan tenaga kerja tempatan.

Disebabkan faktor seperti ini yang disokong pula dengan pelbagai faktor lain, MEF berpendapat wajar kita meningkatkan usia persaraan. Memang ada sesetengah pekerjaan yang banyak menuntut penggunaan kudrat seperti dalam sektor pembinaan, perladangan dan perkilangan tidak sesuai untuk dilanjutkan umur bersara. Untuk mereka, kita ada minta pengecualian dan majikan, kesatuan serta kerajaan harus melihat bagaimana boleh tolong mereka. Di sinilah fungsi program latihan dan latihan semula untuk tenaga kerja, mungkin golongan pekerja dalam sektor itu boleh dilatih melakukan kerja yang kurang menggunakan manual. Contohnya, kita boleh berikan mereka kerja di lapangan terbang, menggunakan mesin ringkas seperti yang diamalkan di Thailand dan Singapura. Cara ini juga boleh meningkatkan imej negara kerana menunjukkan kita lebih menggunakan tenaga kerja tempatan daripada orang asing.

Bagi majikan, apakah buruk baiknya menggaji kakitangan yang berusia lebih 55 tahun?

Kita rasa melanjutkan usia persaraan sehingga 60 tahun itu boleh dilaksanakan. Lihat saja purata jangka hayat rakyat kita kini yang mencapai lebih 72 tahun, jadi tempoh persaraan itu dilihat agak lama untuk dilalui. Adakah kita perlu berdiam saja atau berbuat sesuatu untuk jadi lebih aktif dalam ekonomi? Kalau kita tingkatkan umur bersara dan beri peluang kepada golongan 55 tahun ke atas terus bekerja lima tahun lagi, itu boleh membina masyarakat yang lebih stabil bagi kelompok usia begini. Lanjutan lima tahun itu boleh kita gunakan untuk menambah sumber tenaga manusia dan kita harus gunakan peluang ini sepenuhnya. Dari segi statistik juga, pekerja sektor swasta yang bekerja secara formal tidak begitu ramai.

Mengikut statistik KWSP, ada 5.8 juta pekerja sektor swasta yang aktif bekerja dan kira-kira 100,000 bersara setiap tahun. Kalau kita ambil tempoh lima tahun, kita akan peroleh kira-kira 500,000 pekerja tiada dalam pasaran kerja. Jumlah 500,000 itu secara tidak langsung dapat mengurangkan pekerja asing. Pada masa sama, kehadiran pekerja asing perlu diuruskan sebaiknya dan bersistematik. Negatifnya ada, iaitu dari segi kos tapi kita boleh urus perkara itu. Sesetengah majikan berkata, lanjutan ini akan menjadikan pekerja yang berusia ini malas dan sebagainya. Ia mungkin berlaku, tapi boleh ditangani. Kalau benar-benar seseorang pekerja itu merosot prestasinya, syarikat boleh ambil tindakan sepatutnya, memperbaiki prestasi mereka atau terus menamatkan perkhidmatan pekerja terbabit. Tidak bermakna apabila seseorang pekerja usia lebih 55 tahun, boleh duduk goyang kaki dan panaskan kerusi, dapat gaji saja sehingga bersara pada usia 60 tahun.

Ramai juga membantah cadangan ini, terutama golongan muda yang menganggap peluang memasuki pasaran kerja dan naik pangkat semakin tipis jika usia persaraan dilanjutkan?

Golongan muda tidak perlu khuatir kerana hal ini tidak semestinya berlaku dalam semua organisasi. Peluang untuk naik pangkat masih ada, cuma sedikit lewat. Sebagai rakyat, ini (perubahan) adalah pengorbanan yang harus kita lakukan jika mahu menuju kepada penggunaan sumber manusia yang lebih baik. Bagi yang bimbang mengenai nasib graduan universiti atau lepasan sekolah yang tidak dapat kerja, saya rasa itu sesuatu yang boleh ditangani dengan lebih baik. Ada satu kajian dilakukan kerajaan, soal selidik mengenai jumlah tenaga kerja yang diperlukan majikan. Pihak majikan menyatakan, ada lebih sejuta ruang kosong. Dari segi kemasukan tenaga kerja baru dalam pasaran, secara purata, seramai 300,000 orang setiap tahun. Dengan kekosongan yang demikian, saya rasa pasaran kerja kita boleh menampung permintaan. Nanti bila lebih ramai warga tempatan ingin bekerja dan dapat penuhi ruang sedia ada, kita dapat kurangkan keperluan terhadap pekerja asing. Ia sesuatu yang positif dari segi ekonomi kerana dapat mengurangkan penghantaran wang ke luar negara, iaitu kira-kira RM22 bilion oleh pekerja asing setiap tahun yang boleh diguna untuk membangunkan negara.

Satu lagi faktor yang ditekankan penyokong cadangan ini ialah manfaatnya kepada tabungan. Sejauh mana tempoh lima tahun lanjutan itu boleh menambah jumlah simpanan dengan ketara?

Bagi saya, lebih baik jika KWSP, majikan dan Kementerian Sumber Manusia mengadakan program bagi memberi panduan kepada pekerja untuk menguruskan dana dengan lebih baik apabila bersara. Ini juga masa yang baik untuk memberi pendidikan begini kepada pekerja bagi mengelakkan masalah kehabisan simpanan dalam tempoh singkat selepas bersara. Golongan pekerja tidak harus mempunyai pemikiran bahawa selepas bersara, mereka tidak perlu lagi melakukan kerja yang boleh menjana pendapatan. Golongan ini perlu diberi bimbingan, apa yang boleh mereka lakukan selepas bersara.

Selain itu, pihak berkaitan perlu membantu dalam mewujudkan aktiviti ekonomi atau pekerjaan yang bersesuaian dengan golongan yang mencapai usia persaraan. Bukan bermaksud bila kita lanjutkan usia bersara beberapa tahun, simpanan KWSP yang sepatutnya seseorang pekerja ada akan mencukupi untuk menampung hidup mereka. Mungkin akan dapat kira-kira RM10,000 hingga RM15,000 saja caruman KWSP sepanjang lima tahun itu. Tapi, ia suatu langkah permulaan yang baik. Apa yang penting ialah bagaimana kita dapat merangsang pekerja untuk terus memberi perkhidmatan yang baik dan menyumbang kepada ekonomi. Sebab itu MEF sering utarakan mengenai keperluan membayar gaji berdasarkan produktiviti dan prestasi. Jadi, masing-masing akan lebih produktif untuk dapat gaji lebih tidak kira usia.

Bagaimana untuk mendapatkan keseimbangan dalam isu ini supaya setiap pihak memperoleh manfaat?

Ada sesetengah majikan mengatakan lanjutan umur bersara akan menimbulkan masalah, antaranya dari segi tenaga fizikal dan kesihatan pekerja dan sebagainya. Kita perlu ubah keadaan ini seiring dengan langkah transformasi yang kerajaan lakukan. Kita perlu lakukan transformasi diri, ambil langkah pencegahan supaya berupaya untuk terus bertenaga dan sihat walaupun usia melangkau 50 tahun. Ini secara tidak langsung meningkatkan kualiti hidup. Perubahan yang mahu dilakukan juga mestilah holistik. Ubah usia bersara, ubah gaya hidup, ubah cara bekerja dan ubah cara berfikir. Namun untuk sementara waktu, perlu juga ada peruntukan atau pilihan kepada pekerja yang tidak mahu bersara pada usia 60 tahun, yang mungkin sudah mempunyai perancangan tersendiri untuk menghadapi pasca persaraan. Kita tidak boleh paksa mereka terus bekerja sedangkan dalam hati, mereka tak mahu.

Saturday, October 1, 2011

Tetamu..

Tetamu.

Saya bermain-main dengan design blog dan lepas ding dong saya akhirnya  try buat blog berwajah baru..:-) Hasilnya mulai hari ini, blog ini memakai make up biru dan mempunyai sedikit corak-corak.. Menarik tak? harap ianya menarik dan memberi nafas baru dan semangat baru pada saya dan anda semua yang melawat blog ini... Ceria seceria wajah baru blog ini..

Kisah tetamu, saya menerima tetamu dari Malaysia iaitu Pak Su Mazlan (Pak Su my husband dari Bangi). Kami meraikan dengan membawanya berjalan-jalan ke City dan juga Great Ocean Road. Semasa berjalan-jalan di Swanston Street, saya menunjukkan jalan ke Kedai Swatch, sebab ada satu jam yang saya sangat suka..Tiap kali saya jalan kaki dari Flinders Station melalui Swanston, saya akan stop kat kedai Swatch tersebut dan mengintai jam yang saya suka tersebut. Saya tunjukkan pada Abah (my hubby) dan juga kepada Pak Su, Abah said..'umpp cantik tapi cermin dia nanti calar tak? Umi kena beli yang water proof.. tak payah bukak-bukak...'

Lepas tu Pak Su pulak tambah..'Biar PakSu belikan, hadiah untuk hidayah..takpa murah pun, yang penting ingatan dan value dia.. bila Paksu dah takda, hidayah tengok jam tu, teringat that..ini paksu yang kasi hadiah..'

Seronoknya... 'Terima kasih Pak Su.'

Pada masa yang sama, delegasi dari Jabatan kehakiman Syariah datang ke Melbourne atas urusan rasmi selama dua hari. Saya rasa agak sedih dan terkilan kerana tidak dapat meraikan mereka. Saya mohon maaf kepada Dato' Asri, Ketua Hakim Syarie Perak, Dato' Zainul Rijal, Presiden Peguam Muslim dan lain-lain delegasi hebat kerana saya tidak dapat berjumpa dan meraikan mereka walaupun saya sangat ingin untuk berbuat demikian.