Selamat Hari Guru

Selamat hari Guru..

Saya dulu masa kecik cita-cita ada tiga. Satu nak jadi cikgu. Kedua nak jadi doktor. Ketiga nak jadi polis...:-)

Akhirnya saya jadi cikgu... tapi sebab saya ngajar budak Uni, saya jarang dapat ucapan selamat hari gutu..
Saya pun pelik kenapa Selamat hari Guru macam meant untuk guru-guru sekolah saja. Patutnya pensyarah pun sama..

Saya ucapkan juga Selamat Hari Guru kepada semua guru-guru, pensyarah2 dan juga kepada saya sendiri...

Jom kita tengok video budak2 yang kreatif ni.. Saya terjumpa di youtube..

Pandai budak2 ni buat..

kalimah Allah..

Masyarakat jadi keliru...

Keliru sungguh mengenai penggunan kalimah Allah ni.. semu orang bagi pendapat.. yang pakar dan tak pakar, semua bagi pendapat masing-masing.

Yang ketara ada dua pendapat berbeza;

Satu, pendapat pakar undang-undang yang dikeluarkan oleh sahabat2 saya teruatama melalui Persatuan Peguam Muslim Malaysia (PPMM), sahabat saya yang saya hormati iaitu Dato' Zainul Rijal Abu Bakar, Saudara Azril Mohd Amin, Saudara Halim, Saudara Hanif Katri dan lain-lain.


Pendapat mereka boleh juga diperolehi melalui blog Saudara Azril di http://azrilmohdamin.com/2013/10/19/notes-from-geneva-19th-october-2013/

Kedua, pendapat pakar agama Datok MAZA, Prof Aziz Bari, Ustaz Mazlee Malik dan ramai lagi agamawan yang tidak bersetuju dengan penghakiman Mahkamah mengenai kes Herald dan juga pendapat kumpulan pertama..

Masyarakat jadi keliru, nak ikut mana satu, mana satu yang betul sebenarnya?

Saya berpendapat kedua2nya betul.. Yang kedua betul dari sudut pandang ajaran agama secara umum.
yang kedua betul dari sudut pandang perbalahan di Mahkamah dan penggunaan di Malaysia.

Jadi saya sarankan semua kita berlapang dada dan dapat membaca semua pendapat dengan teliti dan membuat saringan dan stand yang baik..

Yang penting, jangan bergaduh dan berperang kerana isu ini.. kerana banyak lagi isu2 lain yang perlukan perhatian kita juga..

Pendekatan Keras Sebahagian Guru-guru/Ustaz2 sebenarnya berlawanan Ajaran Nabi

Pendekatan kita terbalik dari yang Nabi ajari...

Hati saya luluh bila membaca kisah ini..

Saya tak berdaya nak kupas byk malam ini.. terlalu sedih membaca tindakan orang so called ustaz 'mendidik' supaya kanak-kanak cintakan agama tetapi ia membuatkan 'kanak-kanak sebenarnya takut dan bencikan agama kita'. Kita menawarkan barangan yang indah (iaitu islam) tetapi menjualnya dengan penuh negative dan kemudian kita marah kenapa pembeli tidak sukakan kita dan barangan kita..

Wahai Allah.. bantulah kami ini..
bantulah orang-orang/guru-guru yang berpegang kepada idea sebegini. Berilah mereka nampak betapa Nabi ajar terbalik dari apa yang dibuat. Nabi tidak marah, tengking, tendang apabila mendidik.. Bahkan disujudnya lama kerana cucunya bermain di lehernya semasa baginda sujud. Baginda tidak sesekali memarahi cucu-cucunya..

Kita banyak mengajar dengan garang, tengking, marah, hukuman demi hukuman...

Jika kita kupas berdasarkan konsep, "Anda beri apa yang anda ada.." ia menjadi bukti bahawa cara kita didik kanak-kanak (tidak semua),  tidak berada di garisan yang betul. Sebahagian guru-guru ini sebenarnya mempunyai jiwa sebegitu, jiwa yang kasar, keras dan tidak penyayang, maka itulah yang mereka tawarkan kepada anak-anak murid mereka. Mereka mungkin dididik cara kasar, mungkin mereka dulu dipukul dan ditendang, maka mereka memiliki jiwa sebegitu..

Apabila mereka menjadi guru atau ibu bapa,  itulah mereka buat akhirnya...

saya akan kupas dalam entry selepas ni.. insya Allah
____________

Petaling Jaya: “Sampai hati ustaz!”. Itu luahan seorang pelajar sebuah sekolah tahfiz yang terpaksa menjalani pembedahan di paha kiri dan terlantar di hospital sejak 10 hari lalu akibat dirotan guru agamanya.

Muhamad Faiz Mohd Sharol, 14, yang belajar di sebuah sekolah tahfiz swasta di Jengka, Pahang, berkata, dia dirotan 15 kali oleh seorang ustaz warga Bangladesh kerana gagal menghafal suku kata Bahasa Arab.

Menurutnya, kejadian itu berlaku pada 17 dan 18 September lalu, namun dia hanya dimasukkan ke sebuah hospital swasta, di sini, pada 28 September.

“Pada 17 September, saya dirotan sebanyak enam kali kerana kesalahan itu dan keesokannya saya dirotan lagi sebanyak sembilan kali,” katanya ketika ditemui Harian Metro di hospital, semalam.

IBU mangsa, Norashikin Mohd Yunus melihat keadaan anaknya selepas menjalani pembedahan.

Muhamad Faiz berkata, ustaz berusia 30-an itu merotannya dalam sebuah bilik sambil disaksikan rakan dan dua guru lain

Ibu bekerja anak lagi berjaya!

 Children of working mums do better at school

Date: September 29, 2013

Sydney Morning Herald mendedahkan satu finding penting bahawa anak-anak yang Mak mereka bekerja lebih perform daripada anak-anak yang Mak mereka suri rumah. Ini satu pengkisahan yang menarik, dan saya berharap nak buat research seumpama ini lah nanti..

Saya berpendapat banyak faktor yang membawa kejayaan kepada anak-anak. Salah satunya adalah Mak yang mengamalkan kaedah pendidikan yang baik dalam urusan anak-anak mereka. Ini berkait pula dengan ilmu yang ada dalam diri ibu-ibu. 

Ibu-ibu yang ada ilmu insya Allah akan berusaha melahirkan anak-anak yang ada ilmu. Jadi jika ibu-ibu suri rumah didapati anak-anak mereka tidak begitu berjaya, ia bukan kerana ibu mereka suri rumah, tetapi kerana ibu-ibu yg berada di rumah tidak mempunyai ilmu parenting dan sebagainya..

Nature dan nurture adalah dua faktor terpenting dalam tumbesaran kita..

Nanti saya akan cuba kupaskan di lain entry..

A study has found maternal employment has a positive effect on children's academic performance.

It's a trade-off that troubles even the most hard-headed working parent: time at work versus time with the kids.

Mothers are especially prone to anxiety over the clash between family and job. Even though the workforce participation rate of mothers has surged in the past 30 years, there's still a strong expectation in Australia that mothers will be very present with children in their early years.

But now researchers have made a discovery that will comfort guilt-ridden career women: children with a working mother do better in high school than those with a stay-at-home mum.

That's what a team of policy analysts and economists from the US and Denmark found when they examined unique survey data that tracked 135,000 Danish children from birth until the age of 15.

 

 

The survey recorded children's school grades over time as well as detailed information about their households, including the work status of their parents.

This allowed the researchers to compare the academic results of 15-year-olds whose mothers worked with those who had stay- at-home mothers.

Because the survey sample was so large the researchers were able to control some of the natural variables that affect children's educational outcomes.

This meant they could compare children who were otherwise similar except for the employment status of their mothers.

They examined the association between a child's ''grade point average'' in year 9 and his or her mother's work patterns during the first three years of the child's life, and separately during the first 15 years of the child's life.

After an exhaustive analysis the research team, led by Professor Rachel Dunifon from the US's Cornell University, concluded ''maternal employment has a positive effect on children's academic performance'' even for those whose mothers worked during the first three years of life.

The best performers had mothers who were part-time employees.
The grades for a child whose mother worked between 10 and 19 hours a week when they were aged under four years of age had grades that were on average 2.6 per cent higher when they reached year 9 than an ''otherwise similar'' child whose mother did not work at all.

The researchers found the beneficial effect of maternal employment was even larger when a mother's full 15-year work history was taken into account.

These results challenge the conventional wisdom in Australia and raise an important question: why might children with a mother who works do better over time than those with a mother who stays home?

The most obvious reason is the additional financial resources. Dual-income families have more resources to spend on the education and ''enrichment'' of their children, including coaching classes, music and sport.

But a factor often ignored in debates about work and family is the benefits that mothers derive from working.

Professor Dunifon and her co-authors note that the higher grades achieved by teenagers with working mothers could be the result of ''improved mental well-being'' among the mothers who work.
Women who have satisfying jobs ''reap psychological, social or other benefits of employment in ways that benefit children'', they conclude in their paper The Effect of Maternal Employment on Children's Academic Performance, published by the National Bureau of Economic Research.

Studies from a variety of countries and cultures have shown that work - and the financial security that comes with it - can improve mothers' sense of self-esteem and confidence. This, in turn, benefits their children.

However, there was another dynamic at work in the Danish study: good childcare.
Denmark has invested heavily in its childcare system, which has become internationally renowned for high quality, easy access and low cost.

This first-class childcare seems to have been a factor in the superior academic results achieved by year 9 students with working mothers.

There's an important lesson here for Australia.
Now that most families need two incomes to survive, improving our childcare system is more important than ever.

Read more: http://www.smh.com.au/comment/children-of-working-mums-do-better-at-school-20130928-2uktv.html#ixzz2glGcxCUL

Turki..

Semoga Allah memeliharamu..wahai bumi Turki warisan Uthmaniyyah..

Saya dah lama mencari apakah sebenarnya yang sedang berlaku di Turki..
Bagi yang sama macam saya, artikel ini sangat membantu..


________________ 

What Is Really Happening In Turkey?

Before I begin with what is actually happening in Turkey, there are some facts which need to be cleared first to gain an insight into the current political upheaval.

Recep Tayyip Erdogan is the Prime Minister of Turkey since 2003. He was educated at Imam Hatip School, an institute that is still frowned upon by the elite and anti religion establishment of Turkey, as it was founded on a religious ideology. In 1999 he was imprisoned for reciting a poem in public in which he criticized Turkish government for its failures. After that he established the current ruling party i.e. AK Party, also known as ‘Justice and Development Party’.

In his first term he won the election with a majority of 34 %, in his second term he won with a 47% majority and in the third term he won by 49.8%. For the first time in 52 years, a party in power had bagged more votes in its second term, let alone the third. It is clear that the majority of Turks have stood behind AK party.

Profile of Opposition Parties

The CHP party, the main opposition party, is an ultra liberal party, which does not shy away from showing its disgust over religion being part of politics. The BDP party is a socialist party working mainly for the rights of Kurds. It also hates AK party due to its religious ideology. The BDP and CHP have both taken abominable stances with regards to Syrian conflict and have been showing their sympathy and support for Bashar al Asad since day one. Next in line is TKP, a far-left communist party lead mainly by atheists and is bastion of anti religion forces. Again they have supported Asad whole heartedly and have sympathized with all communist regimes, regardless of their oppression.

Then among the anti AK parties are those which are banned in Turkey due to their terrorist activities. For example the militant communist parties like Halk Cephesi and DHKP.

Since the creation of Turkey there has been a minority that has ruled over the majority, taking in process the blood, sweat and tears of the Turkish masses. As a result of free and fair election the tables were turned and Erdogan came into power. One can write books upon books as to what Erdogan has achieved in his tenure. It is simple to say that the elites of Turkey, who ape west, can’t get over the fact that a religious – read ‘backward’- man has been ruling over them for some time now. Erdogan’s achievements obliterate their argument that religion equals backwardness, as Erdogan out ranks every single Turkish Prime Minister in history in terms of economic and social achievements.

What has really happened?

There is a park in Taksim in which there are about 12 or more trees standing and the government wants to cut them down it to make way for a museum and a shopping centre. As a result the tree huggers started a campaign. This park was formed in 1939 following governments order to demolish a remarkably designed Ottoman barrack. The current government wants to reconstruct the building and make it a museum, and for that 12 trees need to be chopped down.

All this over trees?

No! CHP, TKP, DHKP, BDP and all those opposing the current government used this as a disguise to stage anti government protests with the slogan: ‘we stand united against the authoritarian regime’. These leeches never stood for Syrians or any other humanitarian cause for that matter.

When the universities didn’t allow female students with headscarf and deprived them their right for education, which one of them came out to protest? None! When they were forced to take off their scarves and wear wigs which of these parties wrote to Amnesty International, European Union, and the international media? None!

This protest is not over bunch of trees but in fact it is an attempt to derail AK party, derail religious leadership and most importantly hide their hypocrisy. Yes in some areas the police did come down heavy on the protestors and to Erdogan credit he ordered a full investigation but I ask when was throwing Molotov Cocktails acceptable form of protesting? What were they expecting when they raised flags of a terrorist organization? When was it ok to spray ‘F** the police’ on shops?

They never protested when Israel killed Turkish citizens on Mavi Marmara, and they sure as hell didn’t ask ‘Occupy Wall Street’ to aid them then. Now Occupy Wall Street, Bruce Willis, and the rest of the propaganda machinery are trying to stick their nose in Turkey’s politics. These people cannot fathom the reality that a graduate from a pariah religious school has become the Prime Minister of their country. They cannot fathom the idea that in the Turkish ‘white house’ there is a woman who wears headscarf and in the government meeting alcohol is not permitted. They can’t fathom the fact that women in scarves have access to higher education.

Is Turkey experiencing its own Arab Spring?

Arab Spring? You must be joking! Erdogan has freed Turkey from IMF loans, it has the 5th fastest growing economy in the world, and it has started to develop its own military equipment rather than being dependent. There is fair access to social services and he has given more rights to Kurds than any other Turkish regime. He was the first none African president to go to Somalia, he visited Gaza, he talked about Islamophobia on international forums, he criticized Israel and mobilized against her. He choked the dragon of inflation, gave a much more stable economy; aided Libya, Egypt, Tunisia, Iraq and Syria. Every province now has its own university, school books are handed out for free. He has increased female enrollment rates and doubled the number of universities in Turkey. The list goes on and on.

Author: Yigit Usenmez

Autralia

Poll

Who do you want as Prime Minister?

• Julia Gillard (11105)17%
• Kevin Rudd (55461)83%

Saya tak layak mengundi kat Australia, tapi saya selalu membaca dan mengambil tahu apa yang terjadi. Saya suka melihat cara mereka berpolitik. Negara yang maju dan bergaduh secara Australia, walaupun Kevin Rudd kata 'pergaduhan, jatuh menjatuh cara ini ini tidak Australian...'

Sebelum ballot day which is tomorrow, Monday 27 Feb 2012 at 10am, I wish to offer my two cents opinion.. hehe..

My opinion yang tak ada harga sesen pun, 

hanya sekadar pendapat hidayah..:-)

Walaupun saya bukan warganegara, bahkan bukan PR kat Australia ni, tapi saya telah mengambil bahagian dalam poll di atas..:-) 

Saya menyokong Kevin Rudd..

Tapi pendapat saya ballot esok Kevin Rudd akan dikalahkan oleh Julia Gillard.

Kita tengok esok apa jadi ya..

Anda pikir siapa yang menang?

Pikir saja.. lagi banyak pikir lagi kuat otak kita..

Australia

Poll

Who do you want as Prime Minister?

• Julia Gillard (9798)17%
• Kevin Rudd (48381)83%

Berita- Kesederhanaan Islam..

Grand Mufti calls for dialogue about the internet

Too often, Sheikh Ali said, internet users trusted the information they were given without checking the facts and the authenticity of sources.

Bushra al Hashemi and Rym Ghazal

Feb 20, 2012

---

Sheikh Ali Gomaa, the Grand Mufti of Egypt and one of the world's most respected Islamic jurists, has called for greater dialogue and tolerance over the growing challenges created by the explosive growth of social-networking sites such as Twitter and Facebook.

He spoke out after calls for the execution of a young Saudi journalist over remarks he made about the Prophet Mohammed on Twitter, with Sheikh Ali saying: "We don't kill our sons, we talk to them."

In a wide-ranging interview about how the Muslim world should help young people to confront both the dangers and benefits of the internet, the Grand Mufti called for caution and understanding, but rejected calls for a ban on social networking. Sheikh Ali made his views clear just days after the journalist, Hamza Kashgari, 23, was deported back to Saudi Arabia, where he faces charges of blasphemy and a potential death sentence.

In an exclusive interview with The National, Sheikh Ali took a softer stance on the Saudi writer, who posted a series of tweets in which he imagined a dialogue with the Prophet on his birthday last month, and for which he has been widely condemned in some quarters of the Muslim world.

The Grand Mufti, seen by many as a revivalist voice in the faith, said that given the opportunity, he would sit down with the young man "as a father would with his son".

"We need to look at three points before we make any judgments," he said. "Are we sure he really said what everyone is repeating? Secondly, we need to categorise the actual statements he made. Are they a form of misconduct, or an expression of doubt, or an actual insult?"

What constitutes an insult and what does not should be subject to investigation by the judiciary, he explained.

"Thirdly, based on the opinions of a majority of scholars, if one repents it should be accepted. But it must be followed with good deeds."

The Grand Mufti said the Prophet Mohammed was perceived as the ultimate subject of emulation by 1.5 billion Muslims all over the globe.

"Muslims throughout the world are required to venerate the Prophet by expressing their love and devotion to him. Insulting the Prophet is something that should not be taken lightly," he said.

Since making the remarks, the Saudi writer has deleted the offending tweets and cancelled his Twitter account. He has also apologised repeatedly and asked for forgiveness.

Sheikh Ali said that based on what he had read, he believed the writer was "confused", and added: "He didn't find someone to share and settle his doubts with."

At the same time, the Grand Mufti cautioned that social-media sites such as Twitter and Facebook presented a bigger challenge for young Muslims and Arabs, who are now "surrounded by a sea of information and misinformation".

He said: "There is a great worry of them getting lost in the midst of all these waves."

Too often, Sheikh Ali said, internet users trusted the information they were given without checking the facts and the authenticity of sources.

However, he said, society had a duty to have "an open dialogue with youth, where we listen and talk to them on an equal footing".

"We need to teach and help them to swim in today's turbulent waters."

Sheikh Ali referred to the difficulties young people face in dealing with what sometimes seems like an overwhelming amount of information, by quoting from an old Arabic poem: "It is like throwing someone all tied up into the waters and demanding of them to remain dry."

"How can we give someone unlimited access to the world and its different opinions, and then when that person gets wet from an opinion we may not agree with, we threaten them with the guillotine?"

The Grand Mufti said he believed that services such as Twitter risked creating "anarchy" by "promoting a break of values and links, like that of language, state, family, and religion".

"We see them putting under religion 'none,' and they are proud of it. Under the excuse of creativity, there is chaos and loss of values and community sense."

But blocking access and censoring any form of social media was not a solution, he said.

"If you close one form of communication, people will find a way around it," said Sheikh Ali, who has a Twitter account and uses the internet to communicate with followers.

"One of the problems we have today is that we are still using an outdated method of dialogue, both among ourselves, the Muslims, and with others," he said. "It is in the form of 'you accept my opinion or it's the sword'."

On his visit to Abu Dhabi, Sheikh Ali gave a lecture to students at Zayed University and met Sheikh Abdullah bin Zayed, the Minister of Foreign Affairs. The two discussed the role of Islamic scholars in guiding Muslims in their daily lives, as well as correcting misconceptions about Islam and spreading the faith's message of tolerance and mercy.

Sheikh Ali, 60, has been the Grand Mufti of Egypt since 2003 and is one of the world's most recognised Muslim scholars, largely considered a moderate in his stances and an outspoken advocate for gender equality rights.

"There is nothing in Islam preventing a woman from becoming a head of a state or president," he said. "It is more of a cultural issue that still prevents women from reaching powerful positions."

His better known fatwas included one forbidding the practice of female circumcision, which he described as "a deplorable inherited custom".

He also reiterated his position that there is nothing "in the Quran or Sunna" to stop women from driving.

During last year's Egyptian revolt, Sheikh Ali welcomed protesters to his office at the Dar Al Ifta institute in Cairo, engaging them in debate about their problems and demands.

Referring to the continuing conflict in Syria, he called the situation "complicated", and said: "Each side is accusing the other of killing them. I tell all the sides, the ruling and the ruled over, that killing is haram, it is forbidden and needs to stop."

Discussing politics and Islam's role in it, he said: "Politics has two parts. One part involves taking care of a nation and its people. The other involves competing as parties for power. Islam in politics should involve only the first part."

Using the Muslim Brotherhood as an example, he said: "I told them you need to have a political branch if you want to compete for political power. You can't compete as a religious group. So they formed a political branch called Hizb Al-Hurriya wa al-'Adala [Freedom and Justice Party].

"People have voted them in to try them out and to see what changes they will bring," Sheikh Ali said.

He added: "Egyptian rule was always an Islamic state and has always been applying Sharia since the constitution was drawn up since 1923."

Despite the turmoil of the past year, Sheikh Ali dismissed fears of growing extremism in the region, and said "there are always extremist groups in every human period".

"Islam is in a constant flux, where it is important for Muslims to keep an optimistic view of where it is heading by not worrying too much about mistakes done in the past, but rather focus on moving forward by doing good deeds and having boundless hope."

Answers to where the Middle East may be heading "if it stays on this chaotic path", Sheikh Ali said, could be found in Herge's The Adventures of Tintin. The comic is set against the realities of a 20th century of power struggles and colonialism, a reality of the world that appears to repeat itself every 40 years, explained Sheikh Ali.

"If we continue in this chaos, we will go back to the time of masters and slaves," he said. "We don't need to spell out who will be the master and who will be the slaves."

balhashemi@thenational.ae

rghazal@thenational.ae

Pangkat oo pangkat..

 Tersedu dan terkedu..

Saya baca Berita Harian hari ni, beritanya di bawah. Dalam hati saya berfikir. Betul ke cerita ni? Jika tak betul kesian dia satu dunia baca kisah dia di bawa ke mahkamah kerana isu naik pangkat. Kalau betul, saya rasa sangat kesiannya pada dia. kenapa sampai begitu jadinya.. 

Pangkat ni berkait dengan duit. Betolkan? Tak ada orang yang pohon jawatan tapi tak nak gaji. Tapi kerana pangkat dan gaji, orang boleh lalai dan lupa diri. Kerana nak duit banyak, orang sanggup mencuri, mencuri dalam banyak bentuk.. mencuri duit orang, mencuri harta intelek orang, mencuri idea orang, mencuri tesis orang, mengupah orang buat tesis dan kita dapat PhD sedangkan bukan idea kita itu mencuri ler jugak. dan termasuklah mencuri pangkat orang lain dan diletakkan nama kita..

Saya rasa sangat sedih dan kesian jika kisah ini betul. Apakah yang telah berlaku dalam masyarakat kita dewasa ini??? Apatah lagi orang Islam seperti saya..

_____________________

 Bekas pengarah veterinar dituduh menipu naik pangkat


2012/01/18

Datuk Dr Soeraya Norsham

SEREMBAN: Bekas Pengarah Veterinar Negeri Sembilan, Datuk Dr Soeraya Norsham, mengaku tidak bersalah di Mahkamah Sesyen di sini semalam atas empat pertuduhan memalsukan dokumen kenaikan pangkat dan gred sejak 2009.

Tertuduh, 38, membuat pengakuan itu selepas jurubahasa mahkamah membacakan empat pertuduhan bersama tiga pertuduhan pilihan di depan Hakim Nursinah Adzmi.

Tiga tuduhan berkenaan adalah menyerahkan dokumen palsu Surat Arahan Kenaikan Pangkat dan Pengesahan Jawatan Pegawai Veterinar Gred G48, Arahan Memangku Jawatan Pegawai Veterinar Gred G52 Khas Untuk Penyandang (KUP) dan Keputusan Urusan Kenaikan Pangkat Pegawai Veterinar Gred G48 ke Gred G52 kepada seorang Pembantu Tadbir jabatan yang diketuainya.

Perbuatan itu masingmasing didakwa dilakukan pada 16 Mac 2009, 5 Januari 2010 dan 2 Julai 2010 di Jabatan Perkhidmatan Veterinar Negeri Sembilan, Jalan Pantai di sini, bagi tujuan pelarasan gaji dan elaunnya.

Melalui tiga perbuatan itu, tertuduh yang kini bertugas di Ibu Pejabat Jabatan Perkhidmatan Veterinar di Putrajaya, didakwa memperoleh pendapatan keseluruhan berjumlah RM50,315.58 secara salah.

Bagi tiga pertuduhan berkenaan, dia didakwa melakukan kesalahan mengikut Seksyen 18 Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) 2009 yang jika sabit kesalahan boleh dipenjara hingga 10 tahun dan denda RM10,000 atau tidak kurang lima kali ganda nilai kesalahan mengikut yang lebih tinggi.

Bagaimanapun, pihak pendakwaan menawarkan pertuduhan pilihan bagi tiga pertuduhan berkenaan, iaitu didakwa mengikut Seksyen 468 kanun sama yang memperuntukkan hukuman penjara maksimum dua tahun atau denda atau kedua-duanya.
Bagi pertuduhan keempat, Dr Soeraya didakwa menggunakan dokumen palsu Surat Keputusan Pemangkuan Pegawai Veterinar Gred G52 ke Gred G54 yang didakwa tulen bagi menipu Pembantu Tadbir sama di Bahagian Pentadbiran Jabatan Perkhidmatan Veterinar Negeri Sembilan, pada 12 April 2011.

Timbalan Pendakwa Raya SPRM, Mohd Fairuz Johari, memohon mahkamah mengenakan ikat jamin RM20,000 dengan seorang penjamin, tetapi peguam Muhammad Faiz Fadzil memohon dikurangkan kepada RM3,000.

Nursinah berpendapat jumlah pengurangan itu tidak munasabah, menetapkan ikat jamin RM10,000 dengan seorang penjamin, manakala sebutan semula kes pada 22 Februari depan.

SBPA lagi..

SBPA..lagi

Saya letakkan berita hari ini di sini bahawa bagi yang berminat untuk naik pangkat, SBPA adalah pilihan yang bagus. Senang untuk naik pangkat bila seseorang pekerja bekerja keras dan berpotensi dan berkualiti..

Walaupun ganjaran pangkat dan gaji adalah menarik hati insan, tapi niat ikhlas bekerja mencari rezeki untuk diri dan tanggungan jangan sama sekali dilupa. Jika kita dapat lebih, banyaklah memberi, tapi jangan hidup dan mati hanya berfikir untuk mengejar dunia dan pangkat. kerana dunia ini seumpama air laut; lagi diminum bertambah masin, lagi diminum lagi dahaga. Lagi dahaga, lagi diminum. tidak berkesudahan...


Saya menonton youtube Prof Muhaya baru-baru ini. Ia sangat menarik dan membuatkan saya berfikir. Beliau menyebut beberapa kali bahawa tujuan hidup adalah mencari makna, jika kita bermakna kepada agama dan alam, maka adalah makna kepada kewujudan kita. Dan yang paling penting, beliau ada memberi kata-kata hikmahnya yang menarik bahawa, 'Bila kita mencari Allah, dunia mencari kita. Bila kita mencari keredhaan Allah dan membuat kebaikan atas nikmat yang diberi, pangkat dan ganjaran mengejar kita, bukan kita yang mengejar pangkat..'

Semoga kita berada dalam orang-orang yang bermakna dan memberi makna kepada agama, manusia dan alam..

Justeru itu, sama-samalah kita
menjadi anak yang bermakna
kakak dan abang yang bermakna
isteri dan suami yang bermkna
pekerja yang bermakna
jiran yang bermakna
dan sudah tentu jadilah hamba Allah yang bermakna!
insya allah..
________________


SBPA tawar kenaikan pangkat istimewa


2012/01/08  PUTRAJAYA: Pegawai awam berprestasi tinggi dan berpotensi mengisi jawatan strategik akan dipertimbangkan kenaikan pangkat secara istimewa menerusi sistem Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA).

Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Tan Sri Abu Bakar Abdullah, berkata kenaikan pangkat secara istimewa itu ialah pegawai dinaikkan pangkat bagi mengisi jawatan kosong dalam tempoh lebih cepat daripada pegawai lain sama ada ke satu gred lebih tinggi atau secara pelangkauan gred.

"Kenaikan pangkat secara istimewa membolehkan Ketua Perkhidmatan mempersiapkan pegawai dengan kompetensi sesuai dengan jawatan strategik yang dikenal pasti iaitu dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional," katanya dalam surat pekeliling yang dimuat naik dalam laman web Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), kelmarin.

Beliau berkata, pertimbangan kenaikan pangkat secara istimewa berasaskan kriteria penilaian ditetapkan yang akan dibangunkan Ketua Perkhidmatan dan kriteria itu perlu dikemuka kepada JPA untuk mendapat kelulusan sebelum dilaksana.

Abu Bakar berkata, peningkatan gred gaji pula akan diberi kepada pegawai diiktiraf sebagai SME, iaitu yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran tinggi serta pengalaman luas dalam sesuatu bidang khusus yang memenuhi kriteria ditetapkan dan boleh dijadikan sumber rujukan kepada pegawai dari dalam dan luar organisasinya.

Beliau berkata, pegawai yang layak bagi dipertimbangkan untuk diiktiraf SME adalah Pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang memenuhi syarat termasuk berkhidmat sekurang-kurangnya 15 tahun dalam skim perkhidmatan semasa atau berada di gred 1-4; memenuhi kriteria penilaian kepakaran ditetapkan dan mendapat perakuan panel penilai kepakaran.

Katanya, Ketua Perkhidmatan bertanggungjawab membangunkan kriteria penilaian dan menetapkan petunjuk prestasi utama SME mengikut skim perkhidmatan.
“Kenaikan pangkat pegawai Kumpulan Pelaksana yang berkhidmat 15 tahun dan lebih serta masih berada di gred lantikan dalam skim perkhidmatan semasa, layak dipertimbangkan kenaikan pangkat mengikut syarat ditetapkan dalam skim perkhidmatannya secara Khas Untuk Penyandang (KUP).

“Bagaimanapun, kaedah ini tidak terpakai bagi skim perkhidmatan disediakan kenaikan pangkat secara ‘time-based’. Pegawai dinaikkan pangkat mengikut kaedah ini terletak di bawah penyeliaan pegawai atasannya mengikut struktur perjawatan walaupun gred pegawai setaraf dengan pegawai penyelianya,” katanya

English oo English..

English oo English....


Translate perkataan demi perkataan jadilah seperti di bawah.

_________________

All abuzz over ‘Ethical Clothing’

By JOSEPH SIPALAN and JOSEPH KAOS Jr
newsdesk@thestar.com.my

PETALING JAYA: If you are working at the Defence Ministry, be sure not to wear “clothes that poke eye”.
This was one of the many colourful descriptions of “Ethical Clothing” (etika berpakaian) that is acceptable within the ministry's standards.
Netizens on social networking sites were literally ROFL, which is cyberspeak for “rolling on the floor laughing”, as they shared the link to the ministry's amusing English translation of the staff dress code on its official website.

Lost in translation: The amusing English translation of the staff dress code on the Defence Ministry website.

“Clothes that poke eye” is a literal translation of pakaian yang menjolok mata, which is supposed to mean revealing clothes in Bahasa Malaysia. Other finds included: “collared shirts and tight Malay civet berbutang three”, which, in Malay, is berkolar baju Melayu cekak musang berbutang tiga.
Baju batik lengan panjang berkolar / cekak musang buatan Malaysia, meanwhile is translated as “long-sleeve batik shirt with collar / mongoose fight made in Malaysia”.
There was also “shine closed”, which was translated from kasut bertutup, or closed-toe shoes.
Another was the brief summary of the ministry's history on the website, which read: “After the withdrawal of British army, the Malaysian Government take drastic measures to increase the level of any national security threat.”

The actual summary in Bahasa Malaysia read: Selepas pengunduran tentera British, Kerajaan Malaysia mengambil langkah drastik untuk meningkatkan tahap keselamatan negara dari sebarang ancaman.
The ministry took down the English translated version several hours after it went widespread on Twitter and Facebook.
A ministry spokesperson said a clarification has since been posted on the website, adding that page hits shot up remarkably yesterday.
The clarification on the website said corrective action was being taken on the related software to ensure translations were accurate.

SBPA lagi..

Maklumat terkini..


Ada beberapa pendapat disekitar perubahan  skim SSM ke SBPA.
Ada yang setuju dan ada yang tidak.
Ada yang kata gaji naik tak selaras.
Ada naik banyak dan ada naik siket.

Apa pendapat saya?
Saya berpendapat, kita tunggu dan lihat.

Tetapi oleh kerana kita disuruh opsyen dan saya dulu sebenarnya dah buat opsyen dari bersara 56 ke 58, jadi kali ini saya kekalkan kepada bersara wajib pada 58 tahun. Lagi beberapa belas tahun akan datang. Masa tu saya pun tak tahu apakah saya masih kuat, masih bermanfaat dan apakah saya sudah tiada di muka bumi ini.. Hanya Allah yang tahu.

Pihak Persatuan Pensyarah meminta Kerajaan mengkaji balik kerana ada unsur tidak adil dalam kenaikan gaji tersebut. Ia berlaku terutama kepada pensyarah Gred 54 atau Prof Madya ke atas. (Saya termasuk dalam tu sebenarnya, tapi saya tak berapa memikirkannya..Saya hanya menerima apa yang dibincangkan..)

Isu itu berlaku contohnya saya bagi kes study sebegini..

Katakan Dr Mohd Ali (nama samaran dan gajinya pun samaran jugak) sekarang adalah Prof Madya DS/DM54.
Beliau berada di tangga gajinya P1T5 dan gaji pokok adalah RM5000.
Dia dah jadi Prof Madya selama  5 tahun.
Dalam SPBA, gaji pokok tangga gaji pertama DS/DM54 adalah RM5300.
Jadi Dr Ali selepas sign SPBA akan terus berganjak gajinya ke  gaji terdekat dengan gaji semasa beliau, maknanya RM5300. Kekananannya iaitu dia sudah berada di tangga T5 tidak diambil kira.
Jadi dia akan dapat  gaji selepas ini adalah tangga pertama bagi Prof Madya dalam skim SBPA
- yang merupakan atas siket dari gaji beliau sekarang.  
Jadi dia naik gaji RM300 atas perubahan skim ini.

Katakan Mohd Amin pula adalah Pensyarah Kanan Gred DS/DM52.
Beliau telah berada dalam jawatan tersebut selama 5 tahun dan berada di  tangga gaji  P1T5 
dengan gaji pokoknya adalah RM3300. Dia memohon untuk kenaikan DS/DM54 ke Prof Madya.
Beliau berjaya dan dengan perubahan skim SPBA, tangga gaji pertama beliau sebagai Prof Madya DS/DM54 bermula sebanyak RM5300.
Dengan itu beliau mendapat kenaikan gaji sebanyak RM 2000.

Justeru, pendapat yang berbeza akan diperolehi jika kita melihat dari dua sudut,  kaca mata Ali atau kaca mata Amin.

Bagi Ali- beliau sudah berada di jawatan itu selama 5 tahun. Dia sudah senior,  keluarga juga besar, anak-anak perlukan belanja lebih besar, sedangkan Amin baru masuk  jawatan tersebut, belum buat apa-apa lagi dan gaji mereka sama.. maka itu tidak adil untuk Ali, walaupun sangat baik untuk Amin.

Wallahua'lam..

Saya berlapang dada, tak da rasa apa-apa..
Jika saya jadi Amin, saya syukur, jika saya adalah Ali, saya juga bersyukur..
Tapi jika perkara tersebut adalah sesuatu yang terlepas pandang semasa penggubalannya, sangat baik jika kerajaan ambik tindakan alternatif, apa-apa saja yang terbaik untuk semua orang..
Tapi untuk pengetahuan semua, inilah kedudukan terkini isu SBPA yang berlaku sekarang di kalangan pensyarah yang terlibat..

Apapun, bagi saya dan anda juga, yakinlah selalu dan berlapang dada bahawa rezeki kita Allah tentukan...
bersyukur pada Allah dan membahagikan rezeki yang ada dengan sebaiknya.. Disetiap rezeki kita,  ia ada hak untuk anak isteri, ibu bapa, anak yatim, orang susah, Palestin, NGO Dakwah dan sedekah jariah.


Itulah sekadar Pendapat Saya... 
_________________________________

Mari kita baca berita di bawah..

PUTRAJAYA: Majlis Persatuan Kakitangan Akademik (MPKA) Malaysia yang mewakili kira-kira 30,000 pensyarah gred 54 ke bawah di 20 institusi pengajian tinggi awam (IPTA) seluruh negara meminta Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) mengkaji semula pelarasan gaji mengikut Sistem Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) yang dilihat meminggirkan mereka.

Pengerusi MPKA Malaysia, Prof Madya Dr Razli Che Razak, berkata kajian semula itu perlu kerana peralihan tangga gaji dari Sistem Saraan Malaysia (SSM) ke SBPA untuk kakitangan akademik bergred DS54, DM54, DU54 dan DUG54 ke bawah didapati meminggirkan prinsip kesarjanaan dan kekananan seseorang kakitangan akademik di IPTA.

Beliau berkata, MPKA melihat pelarasan gaji berkenaan sepatutnya mengambil kira aspek kesarjanaan dan kekananan seseorang pensyarah dalam pelaksanaan SBPA supaya ia adil kepada semua pihak.

“Jika kita lihat kembali pengumuman Perdana Menteri ketika membentangkan Bajet 2012, kenaikan gaji penjawat awam mesti antara tujuh hingga 13 peratus daripada gaji mereka mengikut SSM, tetapi ia tidak berlaku kerana hasil analisis mendapati peningkatannya (mengikut SBPA) hanya kira-kira tiga peratus.

“Malah, jika dilihat dari segi gaji permulaan pensyarah gred DS45 mengikut SSM dan SBPA, kenaikan hanya RM3.90 iaitu daripada RM2,546 kepada RM2,550. Bagi kenaikan gaji gred 52 dan 54 pula tidak mengambil kira aspek kekananan dan tempoh perkhidmatan,” katanya pada sidang media selepas mengadakan pertemuan dengan wakil MPKA dari seluruh negara di sini, semalam.

Pada masa sama, beliau berkata, MPKA mendesak JPA melantik sekurang-kurangnya tiga wakilnya menganggotai Majlis Bersama Kebangsaan tanpa kekangan gred dan tidak mengira sama ada mereka dari kumpulan profesional atau bukan.
Selain itu, Razali berkata, JPA perlu mempertimbangkan pemberian insentif baru kepada kakitangan akademik berdasarkan status universiti atau kepakaran seperti Universiti Penyelidikan atau Universiti APEX menerusi pelaksanaan pemberian insentif di bawah SBPA pada 2013.

“Kita juga berharap JPA akan mengkaji semula dan mengubah frasa opsyen dalam surat tawaran SBPA yang bertulis ‘muktamad’ kerana ia dilihat sebagai paksaan dan tidak membenarkan rundingan,” katanya.

Berikutan itu, MPKA bercadang mengadakan pertemuan dengan Datuk Seri Najib Razak dan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Tan Sri Abu Bakar Abdullah, bagi membincangkan masalah itu.

Sementara itu, Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS), Datuk Omar Osman, yang turut hadir berkata, beliau menyokong tindakan MPKA itu dalam menyuarakan pandangan mereka kerana ia mampu menjamin kebajikan kakitangan akademik di negara ini.

“Kebajikan kakitangan akademik amat penting kerana mereka memainkan peranan besar dalam pembangunan modal insan dan melahirkan tenaga kerja berkualiti di Malaysia.

“Justeru, CUEPACS berharap JPA turut mengambil kira desakan dan pandangan kakitangan akademik di IPTA dalam perbincangan mereka tidak lama lagi,” katanya. 

Dateline- Kelab Isteri Taat

Dateline..

Kemarin saya menonton TV -Dateline- dalam tu menceritakan mengenai wawancara reporter Dateline dengan Ketua, Setiausaha dan ahli serta 4 orang isteri ahli Arqam yang mempromote Kelab Isteri Taat.

Saya terganggu menontonnya..
Kepala saya sakit dengan perkembangan sebegini..

Mereka menjadi fitnah yang memburukkan nama baik Islam,
Seks Islam, kawin 4 sebagai 'Should', bersetubuh dengan keempat-empat  isteri dalam satu masa, memuja Asyari sejauh ini... Membuat pentomin kesenian Islam atas tema Seks Islam.
Mereka mendeklemasi sajak,
'Seks Islam sangat hebat,
lagi hebat dari Yahudi yang haram,
Seks Islam sangat hebat
dalam rumah orang Islam..

Sakitnya kepala saya...
Dalam keadaan Islam dihina oleh bukan Islam,
Mereka menabur minyak memburukkan nama baik Islam..


-------------

Saya teringin untuk menulis artikel dalam Berita Harian mengennai Kelab ini, tapi masa tak ada..

Subhanallah...
Pada saya.. mereka  telah jauh tersasar..jauh dan semakin jauh....



Wallahu'alam..

Petition for Concessions

Ministers agree to work on national student concessions Email not displaying correctly? View it in your browser.

Ministers agree to work on national student concessions

Dear Nurhidayah,

Thank you for signing the petition in support of the National Union of Students Fair Fares for Students campaign to provide cross-jurisdictional recognition of student concessions.

Today I raised the issue of national student concessions and presented your petition at a meeting of State and Territory Community Services Ministers in Sydney.

I am pleased to say that all State and Territory Ministers agreed that that reciprocal recognition of concessions is an important issue for students across Australia.

States and Territory Ministers supported the ACT Government to chair a new Inter-jurisdictional Working Group On Certain Concessions for Student Card Holders which will explore the feasibility of providing national recognition of student concessions.

This is an important first step in helping students who travel regularly interstate and are currently unable to access concessional transport fares.

I look forward to updating you on the progress of the Interjurisdictional Working Group, and I would like to thank you again for raising this important issue with me.

Yours sincerely,



Joy Burch MLA
Minister for Community Services
ACT Government
www.joyburch.com.au


 

Pemergian Pak Tam di bumi Melbourne

Takziah..

Hanya ALlah yang memahami perasaan insan. Dia yang menjadikan, mengatur dan menetapkan sesuatu perkara dalam hidup kita. Kami bermusafir ke bumi Melbourne dengan niat untuk mencari ilmu, mendapatkan segulong ijazah kedoktoran untuk balik ke tanah asal berbakti kepada anak bangsa. Tapi dalam perjalanan ini, ada yang lepas dengan jaya, ada yang gagal, ada yang sakit dan ada yang tidak berdaya.

Masya Allah..
Subhanallah..

Siapa yang menduga, seorang insan bernama Dr Kamal Ismail, pelajar PhD di La Trobe Univ, Melbourne diuji sakit jantung, melepasa dua kali pembendahan tapi Allah telah menetapkan umurnya berakhir di sini. Sunguh benar, ajal maut bukan di tangan kita. Ia di bawah kuasa mutlak Allah.

Anak-anaknya dua malam tidur di rumah kami dengan Aisyah dan Iman. Mereka gembira  bercerita dan bermain. Tapi tadi, Allah tentukan segalanya. Ayah mereka kembali ke rahmatullah semasa mereka berumur 8, 11 dan 12 tahun. Dalam terpingaa-pinga selepas dikhabarkan secara slow talk oleh Dr Intan, Cik Sham, Cik Sal dan lain-lain, mereka menangis.. Semua orang turut sebak dan menangis melihat anak-anak ini.

Maha besar Engkau wahai Allah..
Cucurilah rahmat ke atas arwah, dan berikan sabar dan teguh iman dan hati kepada keluarga mereka.
Saya titipkan luahan hati saya di facebook tadi..

Innalillahi wainna ilaihi rajiun..

• Puan Hidayah

  Dengan penuh rasa sedih, sebak terutama melihat Umairah, Aiman dan Fatiha di atas pemergian ayah mereka ketika mereka masih kecil. Semoga ALlah memberi Nor dan anak-anak kesabaran yang tinggi di atas kehilangan yang begitu mendadak. Semoga ALlah mengampuni dan menempatkan arwah di kalangan orang-orang soleh. Al-Fatihah untuk sahabat kami di bumi Melbourne iaitu Pak Tam@Kamal Ismail, PhD student di La Trobe Uni, Pensyarah di UPM yg kembali ke rahmatullah jam 5.20pm 5 Oct 2011. Al-Fatihah..

  · · 19 minutes ago

  • 
    
  • Mohd Fauzi likes this.
  • • Nor Aziah Aziah Alfatihah...kepadaNYA jua kita kembali...smoga isteri dan anak2 arwah tabah menghadapi dukacita ini...Allah uakbar!...

      15 minutes ago ·
    • Rohana Lisut mohon sampaikan salam takziah buat Nor dari kami sekeluarga di Msia ye Puan Hidayah, semoga beliau tabah & dipermudahkan Allah segala urusan.... susah nak percaya especially bila teringatkan arwah yang selalu ceria & mudah tersenyum.... Al Fatihah.

      7 minutes ago ·
    • Muhamad Asri Abdullah Inna lillah wailaihi raji'un.....takziah pada keluarga Pak Tam...Moga2 Allah swt cucuri rahmat keatas ruhnya dan memberikan kekuatan kepada keluarganya...Amin!

      4 minutes ago ·
  • 
    

    Write a comment...

Umur Bersara 60 tahun..

 Kerja..Memanfaat dan dimanfaatkan..

Kerja ini adalah kita memberikan khidmat untuk masyarakat menggunakan kepakaran yang ada pada kita, menggunakan nikmat ilmu, tenaga, masa, akal dan tubuh badan untuk memberi manfaat kepada orang lain. Masa yang sama segala usaha dan tenga kita diberi ganjaran dan kita mendapat manfaat dalam bentuk mata wang dan pahala. Wang itu pula untuk digunakan bagi menguruskan urusan hidup kita.

Kerajaan nak naikkan tarikh bersara ke 60 tahun. apa pendapat anda? Apa yang saya lalui dulu, tarikh bersara ditetapkan 56 tahun ,  kemudian kakitangan kerajaan boleh pilih nak kerja sampai 56 atau 58 tahun. Saya masa tu bukan reti apa-apa, ikut orang jer. Semua kawan-kawan satu opis sign untuk 58,  saya pun sign jugak.(hehe...) .Tapi saya rasa nak patah balik ke 56. Jadi bila ditawarkan ke 60 tahun, saya rasa saya tak  berapa bersetuju.. Lama sangat la kerja.. Tak larat!

Saya nak berkhidmat untuk masyarakat pula selepas bersara, secara informal mengajar Iqra' kat ruma pun takpa..
Wallahua'lam..

Mari kita baca apa yang disiarkan dalam Berita Harian 2 Oktober 2011 ini.
__________________


Bersara 60 tahun langkah atasi kenaikan kos hidup


2011/10/02

Datuk Maznah Mazlan (kiri) dan Shamsuddin Bardan.

Produktiviti guna tenaga kerja dapat dipertingkat, elak bergantung pekerja asing

PELBAGAI reaksi diberikan terhadap cadangan melanjutkan usia persaraan kakitangan awam dan swasta kepada 60 tahun. Pihak yang menyokong antara lain bertegas ia demi keperluan dan kepentingan masa depan bagi menangani kenaikan kos sara hidup, yang menentang pula khuatir ia menyekat peluang kenaikan pangkat, meningkatkan kadar pengangguran, menyumbang kepada masalah sosial dan jenayah. Wartawan Berita Minggu, DIYANAH ANUAR dan RASHIQAH ILMI ABD RAHIM mendapatkan Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Maznah Mazlan dan Pengarah Eksekutif Persekutuan Majikan Malaysia (MEF), Shamsuddin Bardan untuk mengulas cadangan berkenaan.

Maznah Mazlan

Lebih baik jika KWSP, majikan dan Kementerian Sumber Manusia mengadakan program bagi memberi panduan kepada pekerja untuk menguruskan dana dengan lebih baik apabila bersara. - Shamsuddin Bardan, Pengarah Eksekutif MEF

APA pandangan Datuk mengenai cadangan ini?

Secara keseluruhannya, tujuan had umur persaraan dilanjutkan adalah bagi membolehkan kakitangan dalam perkhidmatan berdepan pelbagai kenaikan kos sara hidup, termasuk perubatan, perumahan dan barangan keperluan harian. Kita melihat isu usia mempunyai implikasi begitu besar kepada produktiviti guna tenaga kerja di negara ini. Sekarang ini, sektor swasta belum ada penetapan umur persaraan. Perkara ini sedang dikaji kerajaan serta kementerian dan sudah ada pelbagai inisiatif dengan mengumpulkan maklumat kajian dan hasil rundingan dengan semua pihak berkepentingan seperti kementerian, agensi kerajaan, Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), wakil majikan, wakil pekerja dan industri sebelum memberi keputusan terbaik kepada semua pihak.

Kenapa perlu kajian semula selepas sekian lama mengikut amalan biasa? Pertama, kita perlu melihat daripada aspek demografi. Jumlah penduduk di negara ini berusia 60 tahun ke atas pada 2006 adalah 1.8 juta dan pada 2010 seramai 2.1 juta, dijangka meningkat kepada 2.7 juta pada 2015 dan seterusnya bertambah. Kedua, kadar kesuburan yang mana pada 1950-an, purata seorang ibu melahirkan antara enam hingga tujuh anak, menyusut pada 2010 pada purata hanya dua hingga tiga anak.

Kita faham sekarang wanita ramai kahwin lambat kerana pendidikan dan kerjaya, ada juga memilih tidak berkahwin atas pilihan sendiri atau sebab lain. Apabila bilangan berusia 60 tahun bertambah dan kesuburan menyusut, ia sekali gus mengakibatkan kita kekurangan sumber tenaga kerja. Sekarang kita ada ramai pekerja asing, jika kadar penggantian menyusut diakibatkan masalah kesuburan, kita terpaksa bergantung kepada pekerja asing. Langkah awal melanjutkan perkhidmatan adalah cara terbaik menangani masalah ini selain membantu mereka dalam aspek kewangan selepas bersara.
Boleh Datuk perjelaskan lebih lanjut mengenai aspek kewangan selepas persaraan?

Berdasarkan kajian KWSP pada 2009, 73 peratus mereka yang bersara pada usia 55 tahun memiliki simpanan RM50,000. Keadaan bertambah buruk apabila purata jangka hayat meningkat sehingga 72.9 tahun. Hanya berbekalkan RM50,000 simpanan selepas bersara, seseorang itu hidup dalam paras kemiskinan dengan purata pendapatan bulanan RM530. Justeru, saya yakin sekiranya perkhidmatan pekerja dilanjutkan sekurang-kurangnya lima tahun, mereka tidak perlu bergantung kepada sesiapa kerana masih mempunyai pendapatan tetap dalam tempoh beberapa tahun selain simpanan KWSP juga akan semakin bertambah.

Berdasarkan angka daripada Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat melalui Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) pada 2010, bilangan orang tua tidak bekerja yang menerima bantuan adalah sekitar 120,496 orang. Ini bermakna kerajaan memperuntukkan RM422 juta setahun untuk menampung golongan ini dan ia satu beban walhal peruntukan itu boleh digunakan untuk menampung kos lain.

Namun, menaikkan had umur persaraan juga dilihat boleh memberi kesan negatif terhadap produktiviti dan kualiti tenaga kerja?

Seperti yang kita ketahui, umur bekerja hari ini ialah antara 16 hingga 64 tahun. Soal produktiviti atau menyimpan ‘dead wood’ dalam satu organisasi tidak timbul kerana ia tidak berkaitan dengan umur. Orang muda pun ada yang tidak produktif. Kementerian melihat ia sebagai kebaikan kerana keperluan tenaga kerja berpengalaman wajar dikekalkan selagi mereka mampu berkhidmat. Kita juga akan fikirkan sama ada memberi pilihan atau mandatori kepada pekerja jika cadangan ini diluluskan, bergantung kepada hasil kajian dan perbincangan yang akan diumumkan tidak lama lagi.

Satu lagi faktor ialah tahap kesihatan yang meningkat ketara. Jangka hayat pada 1950-an, purata boleh hidup dalam lingkungan 48.5 tahun, iaitu lelaki sehingga 47 tahun dan wanita pada purata 50 tahun, jadi sesuai dengan had persaraan 55 tahun. Tetapi pada 2010, purata jangka hayat meningkat dengan lelaki sehingga 72.9 tahun dan wanita 77.6 tahun. Ini menunjukkan mereka mampu bekerja lebih lama. Jika hendak dibandingkan dengan negara lain, kita agak ketinggalan. Jepun dan Korea Selatan sudah melanjutkan usia persaraan hingga 60 tahun, Brunei, Indonesia, Thailand, Filipina, Vietnam dan Kemboja juga melakukan perkara sama bagi sektor swasta mereka. Singapura pula melanjutkan hingga 62 tahun dan Australia 65 tahun. Usia bersara 55 tahun di Malaysia ketika ini hanya meletakkan kita sama dengan Bangladesh, Sri Lanka, Nepal dan Papua New Guinea.

Kebanyakan golongan muda dalam sektor swasta dan awam membantah cadangan itu, menyifatkannya menyekat peluang kenaikan pangkat, meningkatkan kadar pengangguran dan masalah sosial. Ada juga sinis menyindir cadangan ini mungkin kerana KWSP sudah kehabisan wang dan kerajaan ada agenda sendiri?

Di sebalik reaksi negatif yang diterima, saya bertanggungjawab untuk menjelaskan bahawa cadangan melanjutkan umur persaraan ini tiada kaitan dengan peluang kenaikan pangkat mahupun kadar pengangguran. Kajian Bank Dunia selama 42 tahun terhadap negara maju mendapati lanjutan umur persaraan tidak menjejaskan peluang pekerjaan golongan muda kerana mereka kurang berpengalaman dan pengetahuan jika dibandingkan dengan pekerja lama. Malah, kerajaan juga sudah melakukan pelbagai usaha membantu golongan muda melalui Program Transformasi Ekonomi (ETP) yang berpotensi tinggi memacu pertumbuhan dan menyumbang secara langsung terhadap peningkatan ekonomi negara selain Model Baru Ekonomi yang mana pihak swasta akan memainkan peranan lebih ketara manakala sektor awam akan jadi pemudah cara kepada sektor swasta. Kita dapati semua inisiatif ini akan menjana pekerjaan baru yang begitu banyak dan dijangka 3.3 juta peluang pekerjaan akan ditawarkan pada 2020.

Selain itu, usaha memperkasakan bidang kemahiran dengan latihan dalam bidang teknikal dan vokasional secara tidak langsung membuka peluang lebih kepada golongan ini untuk tidak hanya bergantung kepada pekerjaan tradisi tetapi juga bidang kemahiran. Tidak timbul isu kewangan atau agenda tertentu kerana cadangan ini jelas untuk masa depan negara.

Jika diluluskan, apa kaedah paling baik akan digunakan. Adakah melalui kesediaan pekerja sendiri untuk menyambung khidmat selepas bersara atau keputusan dibuat berdasarkan merit?


Buat masa ini kita belum menentukan sama ada lanjutan umur persaraan ini mandatori atau pilihan. Bagaimanapun, pemberian pilihan dilihat sebagai sesuatu yang baik bagi memberi peluang kepada setiap individu membuat keputusan berdasarkan kemampuan masing-masing. Merit atau penilaian pula bergantung kepada organisasi itu sendiri. Yang pasti kami akan menetapkan majikan tidak boleh memberhentikan pekerja selagi mereka belum mencapai umur persaraan, kecuali atas sebab tertentu seperti sakit atau sebagainya.

Shamsuddin Bardan

Bagaimana reaksi MEF apabila cadangan ini dibangkitkan dan jika ia diluluskan kerajaan, perlukah wujud kategori kerja berbeza supaya sesuai dengan usia pekerja?

Sebenarnya, permintaan untuk menaikkan had umur wajib bersara sudah lama disuarakan pelbagai pihak. Sebelum ini, MEF tidak berminat dengan cadangan ini kerana kita rasakan, pekerja pada usia 50 tahun ke atas masih boleh terus bekerja secara kontrak. Namun, bila melihat kepada keadaan pasaran tenaga kerja sekarang berlainan di mana begitu ramai pekerja asing, mencecah 1.7 juta orang di Malaysia, haruskah kita membiarkan saja perkara ini atau menggunakan tenaga kerja tempatan.

Disebabkan faktor seperti ini yang disokong pula dengan pelbagai faktor lain, MEF berpendapat wajar kita meningkatkan usia persaraan. Memang ada sesetengah pekerjaan yang banyak menuntut penggunaan kudrat seperti dalam sektor pembinaan, perladangan dan perkilangan tidak sesuai untuk dilanjutkan umur bersara. Untuk mereka, kita ada minta pengecualian dan majikan, kesatuan serta kerajaan harus melihat bagaimana boleh tolong mereka. Di sinilah fungsi program latihan dan latihan semula untuk tenaga kerja, mungkin golongan pekerja dalam sektor itu boleh dilatih melakukan kerja yang kurang menggunakan manual. Contohnya, kita boleh berikan mereka kerja di lapangan terbang, menggunakan mesin ringkas seperti yang diamalkan di Thailand dan Singapura. Cara ini juga boleh meningkatkan imej negara kerana menunjukkan kita lebih menggunakan tenaga kerja tempatan daripada orang asing.

Bagi majikan, apakah buruk baiknya menggaji kakitangan yang berusia lebih 55 tahun?

Kita rasa melanjutkan usia persaraan sehingga 60 tahun itu boleh dilaksanakan. Lihat saja purata jangka hayat rakyat kita kini yang mencapai lebih 72 tahun, jadi tempoh persaraan itu dilihat agak lama untuk dilalui. Adakah kita perlu berdiam saja atau berbuat sesuatu untuk jadi lebih aktif dalam ekonomi? Kalau kita tingkatkan umur bersara dan beri peluang kepada golongan 55 tahun ke atas terus bekerja lima tahun lagi, itu boleh membina masyarakat yang lebih stabil bagi kelompok usia begini. Lanjutan lima tahun itu boleh kita gunakan untuk menambah sumber tenaga manusia dan kita harus gunakan peluang ini sepenuhnya. Dari segi statistik juga, pekerja sektor swasta yang bekerja secara formal tidak begitu ramai.

Mengikut statistik KWSP, ada 5.8 juta pekerja sektor swasta yang aktif bekerja dan kira-kira 100,000 bersara setiap tahun. Kalau kita ambil tempoh lima tahun, kita akan peroleh kira-kira 500,000 pekerja tiada dalam pasaran kerja. Jumlah 500,000 itu secara tidak langsung dapat mengurangkan pekerja asing. Pada masa sama, kehadiran pekerja asing perlu diuruskan sebaiknya dan bersistematik. Negatifnya ada, iaitu dari segi kos tapi kita boleh urus perkara itu. Sesetengah majikan berkata, lanjutan ini akan menjadikan pekerja yang berusia ini malas dan sebagainya. Ia mungkin berlaku, tapi boleh ditangani. Kalau benar-benar seseorang pekerja itu merosot prestasinya, syarikat boleh ambil tindakan sepatutnya, memperbaiki prestasi mereka atau terus menamatkan perkhidmatan pekerja terbabit. Tidak bermakna apabila seseorang pekerja usia lebih 55 tahun, boleh duduk goyang kaki dan panaskan kerusi, dapat gaji saja sehingga bersara pada usia 60 tahun.

Ramai juga membantah cadangan ini, terutama golongan muda yang menganggap peluang memasuki pasaran kerja dan naik pangkat semakin tipis jika usia persaraan dilanjutkan?

Golongan muda tidak perlu khuatir kerana hal ini tidak semestinya berlaku dalam semua organisasi. Peluang untuk naik pangkat masih ada, cuma sedikit lewat. Sebagai rakyat, ini (perubahan) adalah pengorbanan yang harus kita lakukan jika mahu menuju kepada penggunaan sumber manusia yang lebih baik. Bagi yang bimbang mengenai nasib graduan universiti atau lepasan sekolah yang tidak dapat kerja, saya rasa itu sesuatu yang boleh ditangani dengan lebih baik. Ada satu kajian dilakukan kerajaan, soal selidik mengenai jumlah tenaga kerja yang diperlukan majikan. Pihak majikan menyatakan, ada lebih sejuta ruang kosong. Dari segi kemasukan tenaga kerja baru dalam pasaran, secara purata, seramai 300,000 orang setiap tahun. Dengan kekosongan yang demikian, saya rasa pasaran kerja kita boleh menampung permintaan. Nanti bila lebih ramai warga tempatan ingin bekerja dan dapat penuhi ruang sedia ada, kita dapat kurangkan keperluan terhadap pekerja asing. Ia sesuatu yang positif dari segi ekonomi kerana dapat mengurangkan penghantaran wang ke luar negara, iaitu kira-kira RM22 bilion oleh pekerja asing setiap tahun yang boleh diguna untuk membangunkan negara.

Satu lagi faktor yang ditekankan penyokong cadangan ini ialah manfaatnya kepada tabungan. Sejauh mana tempoh lima tahun lanjutan itu boleh menambah jumlah simpanan dengan ketara?

Bagi saya, lebih baik jika KWSP, majikan dan Kementerian Sumber Manusia mengadakan program bagi memberi panduan kepada pekerja untuk menguruskan dana dengan lebih baik apabila bersara. Ini juga masa yang baik untuk memberi pendidikan begini kepada pekerja bagi mengelakkan masalah kehabisan simpanan dalam tempoh singkat selepas bersara. Golongan pekerja tidak harus mempunyai pemikiran bahawa selepas bersara, mereka tidak perlu lagi melakukan kerja yang boleh menjana pendapatan. Golongan ini perlu diberi bimbingan, apa yang boleh mereka lakukan selepas bersara.

Selain itu, pihak berkaitan perlu membantu dalam mewujudkan aktiviti ekonomi atau pekerjaan yang bersesuaian dengan golongan yang mencapai usia persaraan. Bukan bermaksud bila kita lanjutkan usia bersara beberapa tahun, simpanan KWSP yang sepatutnya seseorang pekerja ada akan mencukupi untuk menampung hidup mereka. Mungkin akan dapat kira-kira RM10,000 hingga RM15,000 saja caruman KWSP sepanjang lima tahun itu. Tapi, ia suatu langkah permulaan yang baik. Apa yang penting ialah bagaimana kita dapat merangsang pekerja untuk terus memberi perkhidmatan yang baik dan menyumbang kepada ekonomi. Sebab itu MEF sering utarakan mengenai keperluan membayar gaji berdasarkan produktiviti dan prestasi. Jadi, masing-masing akan lebih produktif untuk dapat gaji lebih tidak kira usia.

Bagaimana untuk mendapatkan keseimbangan dalam isu ini supaya setiap pihak memperoleh manfaat?

Ada sesetengah majikan mengatakan lanjutan umur bersara akan menimbulkan masalah, antaranya dari segi tenaga fizikal dan kesihatan pekerja dan sebagainya. Kita perlu ubah keadaan ini seiring dengan langkah transformasi yang kerajaan lakukan. Kita perlu lakukan transformasi diri, ambil langkah pencegahan supaya berupaya untuk terus bertenaga dan sihat walaupun usia melangkau 50 tahun. Ini secara tidak langsung meningkatkan kualiti hidup. Perubahan yang mahu dilakukan juga mestilah holistik. Ubah usia bersara, ubah gaya hidup, ubah cara bekerja dan ubah cara berfikir. Namun untuk sementara waktu, perlu juga ada peruntukan atau pilihan kepada pekerja yang tidak mahu bersara pada usia 60 tahun, yang mungkin sudah mempunyai perancangan tersendiri untuk menghadapi pasca persaraan. Kita tidak boleh paksa mereka terus bekerja sedangkan dalam hati, mereka tak mahu.